Při výpočtu výše odměny za dovolenou se účetní řídí usnesením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12. dubna 2007. K tomu se používá speciální algoritmus, který zohledňuje všechny typy plateb, které zaměstnanec obdržel ve zúčtovacím období.
Jaké platby jsou splatné zaměstnanci, který jede na dovolenou
Podle pracovního zákona mají všichni zaměstnanci nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. Při výpočtu odměny za dovolenou se používá speciální schéma, které je užitečné nejen pro účetního, ale také pro zájemce - zaměstnance. Výpočet je založen na průměrném denním výdělku za zúčtovací období, za které se počítá platba za dovolenou - 12 měsíců, pokud v tomto období zaměstnanec pracoval v podniku. Přijatá částka se dělí průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů v roce - tento ukazatel se bere jako počet rovný 29, 4.
V případě, že zaměstnanec neměl čas pracovat v podniku po celý rok, se však platba za dovolenou počítá podle jiného schématu. V tomto případě by měl být počet odpracovaných měsíců vynásoben 29, 4 a pracovní dny by měly být přidány v ne zcela odpracovaných měsících. Nahromaděné mzdy by se měly dělit tímto číslem. Výsledná částka je průměrný denní výdělek. Poté by měla být přijatá částka vynásobena počtem dnů dovolené. Výsledkem by měla být částka plateb za dovolenou, z níž je účetní povinen srážet daň z příjmu ve výši 13%. Zbývající částka musí být zaměstnanci předána první den dovolené.
Jak počítat bonusy při výpočtu výplaty za dovolenou
Bonusy se vyplácejí také ze mzdového fondu a musí se podílet na výpočtu výplaty za dovolenou. Provádí se však podle jiného schématu, než je výpočet průměrného denního výdělku, a počítá se také samostatně. Faktem je, že existuje několik typů pojistného: měsíční, čtvrtletní a roční. Podílejí se na výpočtu odměny za dovolenou, pouze pokud se bonusové období shodovalo s vypočítanou dobou.
Pokud se tato období částečně překrývají, měl by účetní zohlednit bonusy v poměru k době odpracované zaměstnancem ve zúčtovacím období. V takovém případě se nebere v úvahu celý bonus, ale pouze jeho část, která bude odpovídat počtu hodin odpracovaných ve zúčtovacím období. Pevná pobídka se také zohledňuje podle odpracovaných hodin. Roční pojistné se zohledňuje pouze tehdy, když se doba jeho platby shoduje s vypočítaným, jinak se přenáší do dalšího zúčtovacího období.
Při výpočtu plateb za dovolenou se berou pouze ty bonusy, které jsou stanoveny v ustanoveních o odměňování zaměstnanců organizace a jsou zohledňovány ve výdajích podniku na mzdy. Jednorázové bonusy vyplácené ze zdrojů třetích stran nejsou zahrnuty do výpočtu dovolené. Mezi takové platby mohou patřit pobídkové bonusy vyplácené za přeplnění plánu, různý vývoj atd. Vypočítaná částka se přičte k částce jistiny dovolené a NLFL se strhne z celé částky časového rozlišení.
Existuje mnoho online služeb, které zaměstnanci umožňují vypočítat odhadovanou výši plateb za dovolenou a pochopit, kolik může očekávat, když odjede na dovolenou.
