Neplatené volno stanoví zákoník práce Ruské federace. Za určitých okolností s ním však bude moci počítat pouze určitá kategorie pracovníků. Všichni ostatní se v této záležitosti musí nutně shodnout se svými nadřízenými.
Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace se neplacené volno označuje jako „neplacené volno“. Obvykle se poskytuje zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti a doba jeho trvání přímo závisí na dohodě se zaměstnavatelem.
Povinnosti zaměstnavatele
Je odpovědností zaměstnavatele poskytnout neplacené volno určitým preferenčním kategoriím pracovníků. Například pracující důchodci, stejně jako nejbližší příbuzní mrtvých vojáků, budou moci počítat s dvěma týdny dalšího odpočinku. U zdravotně postižených pracovníků je dovolená bez výplaty poskytována po dobu 60 kalendářních dnů.
Všichni ostatní zaměstnanci se musí dohodnout na všech nuancích se zaměstnavatelem, který má plné právo odmítnout jejich písemnou žádost. Časový rámec dovolené na vlastní náklady lze dodatečně specifikovat v kolektivní smlouvě. V oblasti vzdělávání má učitel právo na jednoroční volno, pokud má 10 let praxe. V ostatních směrech bude vše záviset pouze na souhlasu správy.
Za úctyhodných rodinných okolností, které obvykle zahrnují narození dítěte, registraci manželství nebo smrt blízkého příbuzného, má každý zaměstnanec právo počítat s 5 dny neplaceného volna.
Jak si vzít dovolenou bez výplaty
I když zaměstnavatel souhlasil s poskytnutím dodatečné dovolené, rozhodně nebude zahrnut do celkové délky služby. Jedinou výjimkou je prvních 14 kalendářních dnů. Podle ruského zákoníku práce musí zaměstnanec dva týdny předem písemně informovat své nadřízené o nutnosti dodatečné dovolené. Toto pravidlo platí také pro ty zaměstnance, jejichž zaměstnavatel nemá právo odmítnout, jinak bude i jeden zmeškaný den považován za absenci.
Placené volno je vždy iniciativou samotného zaměstnance. Pokud zaměstnavatel tuto dovolenou zašle přímo, lze to považovat za závažné porušení zákoníku práce. Je však třeba mít na paměti, že takové „prázdniny“nutně posunou časový rámec pro povinné placené volno. Právníci obvykle doporučují odkazovat na takový postup pouze v nezbytně nutných případech, zejména proto, že je nutné uvést důvod v písemném prohlášení.
