Při přijetí do práce je zaměstnanci stanovena určitá výše platu, která zahrnuje plat, příspěvky a bonus. Účetní organizace musí vypočítat výši výdělku v závislosti na formě odměny. Měla by se z ní odečíst daň z příjmu, což je 13%.
Nezbytné
- - personální stůl;
- - pracovní smlouva;
- - časový rozvrh nebo akt dokončené práce;
- - kalkulačka;
- - produkční kalendář.
Instrukce
Krok 1
Pokud má zaměstnanec při uzavření smlouvy nastavenou časovou mzdu, pak bude výpočet měsíčního výdělku vypadat takto. Nejprve určete plat, na který má zaměstnanec nárok za výkon pracovních povinností. Jeho velikost je uvedena v tabulce zaměstnanců. Sčítat měsíční plat, bonusy, příspěvky.
Krok 2
Poté vydělte obdrženou částku počtem pracovních dnů v měsíci, za který byste měli provést výpočet mezd. K tomu použijte produkční kalendář. Nezahrnujte víkendy a svátky. Výsledkem bude denní příjem specialisty.
Krok 3
Nyní určete počet dní skutečně odpracovaných v konkrétním měsíci. K tomu je třeba použít časový rozvrh. V dokumentu zaznamená pracovník nebo jiná odpovědná osoba docházku / neúčast na pracovišti zaměstnance.
Krok 4
Vynásobte denní výdělky specialisty v době, kdy skutečně pracoval v daném měsíci. Výsledkem jsou časově rozlišené mzdy.
Krok 5
Mzdy zaměstnanců musí podléhat dani z příjmu. Nejprve proveďte standardní odpočty požadované zákonem. Pokud plat specialisty nepřesáhne 40 tisíc rublů, pak by se z částky nashromážděné částky mělo odečíst 400 rublů. Pokud má zaměstnanec děti, má každý z nich nárok na odpočet 600 rublů.
Krok 6
Po uplatnění odpočtů odečtěte 13% daně z příjmu z nahromaděných mezd. Výsledek zaznamenejte do mezd a předejte jej specialistovi.
Krok 7
Pokud je pro zaměstnance stanovena paušální forma odměny, měla by se použít tarifní sazba předepsaná ve smlouvě. Vynásobte to počtem produktů vyrobených odborníkem, který je uveden v dokumentu o dokončení nebo jiném dokumentu. Na přijatou částku použijte systém odpočtů. Zdante daň z příjmů fyzických osob a dejte ji zaměstnanci.
