Dočasné pozastavení podniku musí být formalizováno úředním způsobem v souladu s článkem 157 zákoníku práce Ruské federace. Tyto informace budou v budoucnu zaznamenány při různých kontrolách.
Instrukce
Krok 1
Sdělte předem informace o odstávkách a jejich termínech celé pracovní síle podniku nebo těm, kteří budou muset pozastavit práci. Vezměte prosím na vědomí, že k pozastavení podnikání jsou zapotřebí dobré důvody. Patří sem obvykle porucha zařízení nebo plánovaná výměna, finanční a ekonomické obtíže, zpoždění objednávek nebo požadovaného materiálu atd. Podle naléhavosti pozastavení výroby o tom informujte 1–2 týdny, několik dní před odstávkou nebo v předvečer.
Krok 2
Vyžadovat včasnou zprávu od zaměstnanců podniku o zjištěných funkčních poruchách v provozu zařízení, finančních problémech a dalších problémech, v souvislosti s nimiž mohou být požadovány prostoje. Můžete to nahlásit pomocí poznámky nebo zprávy. Pokud to zaměstnanci nevěnují s náležitou pozorností, má vedoucí právo uložit jim disciplinární opatření nebo ukončit pracovní poměr.
Krok 3
Objednávku začněte vydávat, jakmile budou všichni zaměstnanci upozorněni na prostoje. Informovat o důvodech, pro které je plánováno dočasné pozastavení činnosti, čas začátku a konce odstávky. Určete specifika práce během odstávky, ať už budou zaměstnanci na částečný úvazek v činnostech či nikoli. Upozorňujeme, že během této doby musí být zaměstnancům vypláceny alespoň 2/3 průměrného ročního výdělku. Seznamte všechny s objednávkou proti přijetí.
Krok 4
Pro prostoje založte vysvědčení podle jednotného formuláře č. T-12 nebo č. T-13. Ve sloupci pracovní doby uveďte kód důvodu nečinnosti: 31 nebo „RP“(z důvodu viny zaměstnavatele), 33 nebo „VP“(z důvodu viny zaměstnance), 32 nebo „NP“(z nezávislých důvodů). Pamatujte, že doba dočasného pozastavení práce podniku nesmí překročit 6 měsíců.
