Rozvrh práce je délka období, které určuje kalendářní čas, během kterého musí zaměstnanec pracovat podle normy pracovní doby. Tato norma je stanovena zákonem a odráží se v produkčním kalendáři, který určuje počet hodin práce pro každý měsíc roku se 40hodinovým pracovním týdnem.
Instrukce
Krok 1
Využijte údaje produkčního kalendáře k přípravě objednávky pracovního rozvrhu na nadcházející období, k vypracování pracovního rozvrhu a vnitřního pracovního řádu, protože zaměstnavatelská organizace je povinna poskytnout zaměstnanci osm hodin denně a čtyřicet hodin týdně. Pamatujte, že v souladu s částí 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace se v předvečer mimopracovních svátků zkracuje pracovní doba o jednu hodinu, což platí i pro zaměstnance se stanoveným zkrácení pracovní doby.
Krok 2
Pokud společnost vyrábí produkty, jejichž technologický cyklus je nepřetržitý, nebo poskytuje určité služby nepřetržitě (například bezpečnostní společnost, maloobchod), připravte si směnný pracovní rozvrh. Rozvrh směn je práce ve dvou, třech nebo čtyřech směnách.
Krok 3
Chcete-li přepnout na pracovní režim na směny, vydejte objednávku na čas a postup pro zavedení pracovního plánu na směny. Připravit změny vnitřního pracovního řádu, ve kterých je nutné zohlednit, pro které kategorie zaměstnanců je takový režim zaveden. Uveďte počet směn za den, jejich dobu trvání, čas začátku a konce práce v každé směně, dobu přestávek v práci, střídání pracovních a nepracovních dnů.
Krok 4
Naplánujte směnnou práci pomocí měsíční časové sazby. Norma pracovní doby pro účetní období by měla být vypočítána podle odhadovaného harmonogramu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délky denní práce (směny) se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin, v dny před svátkem - 7 hodin.
Krok 5
Při sestavování rozvrhu pracovních směn nezapomeňte, že doba denní práce (směny) u určitých kategorií zaměstnanců by neměla překročit stanovenou zákonem, doba nepřetržitého týdenního odpočinku by neměla být kratší než 42 hodin (článek 110 směrnice zákoník práce Ruské federace), práce ve dvou směnách za sebou je zakázána (článek 103 zákoníku práce Ruské federace), doba směny v noci se zpravidla zkracuje o další hodinu bez dalšího odpracování (článek 96 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Upozorněte zaměstnance na harmonogram práce nejpozději měsíc před jeho vstupem v platnost (článek 103 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnanec je povinen na něj umístit svůj podpis a datum seznámení se s dokladem.
