Úřadující úředník je jmenován v případech, kdy z platných důvodů chybí hlavní zaměstnanec. Tuto akci upravuje článek 74 zákoníku práce Ruské federace a lze ji provést dočasným přeložením na jinou pozici nebo bez přerušení hlavní činnosti, nebo formalizací naléhavých pracovních vztahů s osobou zvenčí. V závislosti na konkrétní situaci je substituce dokumentována.
Nezbytné
- - písemný souhlas zaměstnance
- -objednat
- -aplikace (při přijetí cizince)
- - na dobu určitou
- -objednat
Instrukce
Krok 1
Při převodu zaměstnance na jinou pozici za účelem plnění pracovních povinností je nutné získat jeho písemný souhlas. Souhlas není vyžadován, pokud je výměna způsobena zvláštními důvody a výrobními potřebami, ale pouze v případě, že je pozice placena stejně jako ta předchozí a pracovní podmínky se nezhoršily.
Krok 2
Zaměstnavatel vystaví příkaz s uvedením jména jednající osoby, funkce a jména pozice, na které bude zaměstnanec vykonávat své povinnosti, datum převodu a jeho funkční období.
Krok 3
V případech, kdy je plat za pozici, na kterou byl dočasný převod proveden, vyšší, je poskytována dodatečná platba ve formě rozdílu mezi předchozím platem a platbou za přidělenou pozici.
Krok 4
Zajišťuje také výkon povinností bez přerušení hlavní polohy. V tomto případě vydá zaměstnavatel příkaz a uvede v něm všechny podmínky pro výkon funkce, načasování a výši doplatku za kombinování. V případech kombinace je nezbytným předpokladem písemný souhlas zaměstnance, bez ohledu na výrobní potřebu.
Krok 5
Pokud je pro výkon funkce dočasně nepřítomného zaměstnance osoba odebírána zvenčí, je řádné zaměstnání formalizováno smlouvou na dobu určitou s uvedením počátku pracovního poměru a jeho skončení.
Krok 6
Uchazeč musí obdržet žádost o dočasné zaměstnání. Budete také potřebovat pracovní knihu, vzdělávací dokumenty, DIČ, osvědčení o důchodovém pojištění a další dokumenty, v závislosti na specifikách práce.
Krok 7
Zaměstnavatel vydá příkaz k přijetí na dočasnou práci s uvedením všech podmínek pro přijetí.
Krok 8
Je nemožné přiřadit plnění úkolů na volnou, volitelnou a konkurenceschopnou pozici. Při registraci pracovního poměru s těmito zaměstnanci by měla existovat doložka o postupu jejich nahrazení údajem o několika zástupcích, jakož i o zástupcích, záznam v pracovní smlouvě o postupu při plnění povinností a pracovních podmínek během substituce.
