Hledání práce a výběr uchazečů o volná volná pracovní místa probíhají v několika fázích. V první fázi se zaměstnavatel seznámí s vaším životopisem, ale konečné rozhodnutí je učiněno pouze na základě výsledků pohovoru. Právě na něm můžete pochopit, jaké osobní vlastnosti má žadatel.
Fáze výběru personálu
Hodnocení osobních vlastností kandidáta začíná okamžitě, a to i při prvním setkání s ním. Během předběžného rozhovoru se hodnotí také jeho vzhled. Již v této fázi testem neprospěje asi 60% žadatelů. Po vyplnění dotazníku vedou manažeři zpravidla rozhovory o dříve připravených otázkách. Jednotnost otázek položených každému uchazeči umožňuje posoudit jejich osobní kvality s vysokou mírou objektivity a porovnat je navzájem.
Při náboru zaměstnanců lze speciálními testy posoudit nejen odbornou kvalifikaci uchazeče, ale také jeho potenciální a osobní vlastnosti. V některých případech může být vaše doporučení zkontrolováno a budete požádáni o lékařské vyšetření potvrzující vaše fyzické a duševní zdraví. Konečné rozhodnutí zpravidla spočívá na hlavě organizace.
Jaké osobní vlastnosti jsou potřebné k úspěšnému absolvování pohovoru
Soubor osobních vlastností, které by kandidát měl mít, samozřejmě do značné míry závisí na specifikách pracovní pozice, pro kterou se uchází. Takže pro stavebního specialistu není schopnost plynně a hodně mluvit vůbec vyžadována - potřebuje konkrétní práci, ale obchodní asistent bez takových dovedností nemůže fungovat. V každém konkrétním případě proto budou požadovány ty vaše osobní kvality, které v maximální míře odpovídají pozici, o kterou se ucházíte. V některých případech dokonce vaše morální hodnoty korelují s požadavky konkrétní společnosti.
Ale během pohovoru a testování budete testováni, jak rychle dokážete myslet a reagovat na měnící se situaci, zda jste schopni sami se v obtížné situaci rozhodovat a jak rychle to děláte. V každém případě, když odpovíte na položené otázky, budete testováni na schopnost logicky myslet, a to i mimo krabici. Mimochodem, v některých případech může být schopnost činit nestandardní rozhodnutí negativním faktorem, to platí pro režim a militarizovaná odvětví, kde je vyžadováno přísné dodržování technologií.
Obecně bude hodnocena vaše životní aktivita, vaše schopnost učit se a vnímat nové věci, sebevědomí a vaše profesionální zkušenosti, trpělivost a flexibilita a schopnost komunikovat s kolegy. Ale v jakékoli organizaci, se kterou pohovorujete, budou všude negativně reagovat na takové vaše osobní vlastnosti, jako jsou: lhostejnost k budoucím pracovním činnostem, maximalismus, pasivita a nezájem, nadměrná vzrušivost a nervozita, nedostatek smyslu pro humor a takt, frivolní přístup k rozhovoru.
