Najděte si práci podle svých představ a nikdy nebudete muset pracovat - řekl Konfucius. Kromě okamžitých odpovědností a výše platu však existuje mnoho nuancí, které by měly být objasněny ve fázi pohovoru.
Většina žadatelů se primárně zajímá o sociální záruky, konkrétně o sociální balíček. To není překvapující, protože sociální balíček poskytuje lékařskou péči, platby do penzijního fondu. Sociální balíček je poskytován v případě úředního zaměstnání a je zárukou právní ochrany v případě průmyslového konfliktu. V podmínkách plánovaného hospodářství neexistoval žádný jiný způsob vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V tržní ekonomice však není oficiální zaměstnání nutné; jsou možné i jiné typy sociálních a pracovních vztahů, například občanské právo. Sociální záruky jsou proto první věcí, která uchazeče při uchazeči o zaměstnání zajímá.
Pracovní podmínky
Demokratické transformace společnosti se odrážejí ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kromě platu uchazeče se tedy zajímají také o pracovní podmínky a povinné minimum dodržování bezpečnostních předpisů a organizace pracoviště již není diskutováno. Vyvstává otázka ohledně organizace místa odpočinku, možnosti pohodlných pauz v procesu výkonu odborných činností. Přítomnost toalety, mikrovlnné trouby, schopnost ohřát jídlo, udělat si přestávku na čaj nebo kávu jsou otázky, které zajímají mnoho lidí při hledání zaměstnání.
Jednou z otázek, které žadatele zajímají, je otázka volného rozvrhu - možnost zpoždění kvůli osobním okolnostem, opuštění pracoviště v předstihu, během pracovního dne jít k lékaři, do vzdělávací instituce dítě, vyřešit jiné situace vyšší moci osobní povahy …
Otázka volného harmonogramu pro některé uchazeče o zaměstnání má rozšířené formy. U některých kategorií činností není přítomnost pracoviště v kanceláři nezbytná a pouze touha manažerů kontemplovat zaměstnance po celý pracovní den brání realizaci profesionálních činností ve vzdáleném přístupu. Otázka priority výsledku před pracovní disciplínou pro mnohé má proto rozhodující význam, zejména pokud zaměstnanec procvičuje na volné noze.
Vztah
Adekvátnost vedení a psychologické klima v týmu je důležitým faktorem, jehož zanedbání může při uchazeči o zaměstnání způsobit produkci a osobní problémy. V některých organizacích se praktikuje metoda autoritářského vedení, což se ne každému líbí. Neplacené přesčasy, možnost zavolat zaměstnance kdykoli během dne nebo v noci, problémy s nemocenskou dovolenou - to vše se odehrává v soukromých organizacích, takže tyto otázky je třeba řešit i ve fázi pohovoru.
