Profese manažera v různých oblastech činnosti je dnes velmi žádaná. Počet těch, kteří si přejí získat takové místo, je však zpravidla mnohem vyšší než počet volných pracovních míst dostupných na trhu práce. Kompetentní charakterizace manažera nejen pomůže posoudit úroveň jeho práce, ale bude také vynikajícím doplňkem jeho životopisu.
Nezbytné
osobní spis manažera
Instrukce
Krok 1
Zvažte profesionální kvality manažera. Rozdělte tuto položku do 2 fází. Nejprve vyjmenujte dovednosti, které jsou zahrnuty v seznamu standardních požadavků na povolání. Zadruhé, věnujte se těm schopnostem, které jsou vlastní manažerovi, kterého charakterizujete, a odlišujte ho příznivě od podobných specialistů.
Krok 2
Seznam úspěchů manažera. Je vhodné je nejen pojmenovat, ale vyjádřit je konkrétními čísly. Může to být nárůst tržeb, procento plnění plánu, počet přilákaných zákazníků. Přitom nezapomeňte uvést nečíselné ukazatele, které měly významný dopad na práci organizace, například dobývání nového trhu nebo úspěšné vedení kampaně na podporu prodeje.
Krok 3
Zaměřte se na osobní vlastnosti a koníčky zaměstnance. Snažte se vyhnout se obvyklému znění. Pokud dobře znáte odborníka, pojmenujte nejvýraznější funkce. Například pokud má manažer rád cizí jazyky a přispěl k organizaci firemního školení pro celý tým, může se to stát jen dalším plusem jeho profesionálních vlastností.
Krok 4
I když máte vůči manažerovi čistě pozitivní vztah, nezapomeňte se zaměřit na jeho slabosti. To dá samotnému zaměstnanci podnět k sebezdokonalování a jeho budoucímu zaměstnavateli - příležitost upravit funkčnost a správně rozdělit úkoly. V této části je vhodné uvést svá doporučení a přání.
