V současné době je při podávání žádosti o jiné zaměstnání nutné uvést charakteristiku z předchozího místa výkonu práce. Zdá se, že pro ředitele je obtížnější napsat charakteristiku než pro běžného zaměstnance, protože bude muset napsat charakteristiku pro sebe, což je obtížné. Ale ve skutečnosti jsou požadavky na psaní stejné jako u jakéhokoli jiného zaměstnance, existují pouze malé jemnosti.
Je to nutné
počítač, papír A4, tiskárna, pero, režijní kniha
Instrukce
Krok 1
Uveďte celé jméno organizace, ve které tento zaměstnanec pracuje.
Krok 2
Napište adresu společnosti (PSČ, region, město, ulice, dům).
Krok 3
Uveďte podrobnosti o společnosti (DIČ, KPP, PSRN), bankovní údaje (běžný účet, název banky, pobočka banky, korespondenční účet).
Krok 4
Zadejte datum, kdy byly charakteristiky zapsány.
Krok 5
Za slovo „Charakteristika“uveďte celé příjmení, jméno a příjmení zaměstnance.
Krok 6
Za slova „pracuje v“napište název společnosti.
Krok 7
Za slova „na pozici“napište pozici zaměstnance. V našem případě „na pozici ředitele“, ale existují komerční, finanční atd. Ředitelé. Zadejte pozici zaměstnance v souladu se záznamem v sešitu.
Krok 8
Uveďte datum přijetí zaměstnance k práci v této organizaci v souladu s pracovní knihou. Pokud byl zaměstnanec převeden na jinou pozici, uveďte datum převodu, jak je zaznamenáno v sešitu.
Krok 9
Napište, jak se tento zaměstnanec během pracovní doby osvědčil v organizaci.
Krok 10
Uveďte, do jaké míry se zaměstnanec organizace ukázal jako kompetentní vedoucí.
Krok 11
Napište, jaké jsou kvalifikace zaměstnance, zda zaměstnanec absolvoval kurzy ke zlepšení.
Krok 12
Uveďte, jak pozorný je zaměstnanec jako vedoucí k potřebám podřízených.
Krok 13
Napište, jak odpovědný a účelný je tento zaměstnanec.
Krok 14
V charakteristice uveďte, jak proaktivní je zaměstnanec, v čem se projevuje iniciativa.
Krok 15
Napište, jak efektivní je zaměstnanec v této organizaci.
Krok 16
Uveďte, jaké jsou úspěchy zaměstnance, jeho organizační schopnosti.
Krok 17
Napište, jak vysoká je autorita vůdce mezi podřízenými.
Krok 18
Uveďte, jak disciplinovaný je zaměstnanec, zda má disciplinární opatření.
Krok 19
Vyplňte slova „Uvede se charakteristika, která má být poskytnuta v místě poptávky.“
Krok 20
Podepište řediteli a vedoucímu oddělení dešifrování podpisu.
