Podle článku 93 zákoníku práce Ruské federace má vedoucí organizace právo zaměstnávat zaměstnance na částečný úvazek pouze s jejich souhlasem. Pokud zaměstnavatel plánuje najmout zaměstnance na částečný úvazek, musí tuto podmínku projednat a zdokumentovat v uzavřených dokumentech.
Instrukce
Krok 1
Nejprve získejte žádost o zaměstnání od zaměstnance. V tomto odvolání musí zaměstnavatel uvést pozici, o kterou se uchází, a také pracovní podmínky (na částečný nebo týdenní). Žádost se vyhotovuje na jméno vedoucího, pokud má organizace deník příchozí korespondence, dopis je zaevidován (je přiděleno číslo, je vyznačeno datum přijetí).
Krok 2
Poté musíte pořídit kopie všech dokumentů zaměstnance pro následné vytvoření osobního spisu a karty (cestovní pas, DIČ, SNILS a další). Vypracovat pracovní smlouvu. Nezapomeňte si zapsat povahu práce, pozici, plat. K tomuto právnímu dokumentu můžete připojit pracovní plán i dobu odpočinku.
Krok 3
Po podepsání právního dokumentu pokračujte v přípravě pracovního řádu (formulář č. T-1). Přiřaďte zaměstnanci číslo zaměstnance, v řádku „Podmínky zaměstnání“uveďte, že zaměstnanec je zaměstnán na částečný úvazek (týden). Uveďte plat v plné výši za měsíc. Následně bude účetní organizace muset na základě pracovního výkazu vypočítat konečný měsíční plat v poměru k odpracovaným hodinám. Podepište objednávkový dokument u zaměstnance. Pokud si to přeje mít ve svých rukou, pořiďte si kopii a potvrďte ji modrým razítkem pečeti organizace.
Krok 4
Poté můžete všechny dokumenty uložit do osobního spisu a vytvořit osobní kartu (formulář č. T-2). Zadejte informace do sešitu za přítomnosti samotného zaměstnance.
Krok 5
Pokud se ucházíte o zaměstnance na částečný úvazek, podle pracovního práva jste povinni poskytnout mu placenou dovolenou za kalendářní rok, dny nemoci a při propuštění vyplatit náhradu na základě průměrného výdělku.
