Můžete počkat, až si váš šéf všimne všech vašich úspěchů a rozhodne se konečně pozvednout svou pozici až do svého odchodu do důchodu. Tento proces lze obvykle drasticky zkrátit tím, že budete mít odvahu požádat svého zaměstnavatele, aby vám pomohl. Abychom však nebyli uvězněni, je nutné vzít v úvahu některé nuance.
Instrukce
Krok 1
Nezapomeňte, že hodně vašeho úspěchu závisí na načasování a načasování konverzace. Například psychologové nedoporučují kontaktovat šéfa v první polovině dne, protože právě v tomto období je zaměstnavatel nejvíce zaneprázdněn prací. Je lepší přistupovat k němu po obědě, kdy bude mnohem méně práce, a nálada po vydatné večeři se zlepší.
Krok 2
Neměli byste se obracet na šéfa, pokud jste nedávno propadli nějakému důležitému úkolu nebo pokud má zaměstnavatel několik dní špatnou náladu. Je úplně jiná věc, pokud jste svými činy prokázali svou vlastní potřebu podniku, nebo se šéf najednou stal veselým a spokojeným.
Krok 3
Než požádáte o navýšení, musíte si připravit podrobný příběh o svých vlastních pracovních vykořisťováních. K tomu můžete dokonce vytvořit seznam, ve kterém budou body načrtnuty okamžiky, kdy se podnikání společnosti (díky vám) výrazně zlepšilo. Nezapomeňte, že žádat o navýšení bez velké motivace je dost hloupé. Abyste dosáhli pozitivního výsledku, musíte svým šéfům dokázat, že čím více autorit získáte, tím vyšší hodnotu můžete podnikům přinést.
Krok 4
Žádost o zvýšení musí být sepsána tak, aby zaměstnavatel proti vám neměl příležitost vznést námitku. Je pravděpodobné, že šéf jako zahalené odmítnutí použije v takovém případě výmluvy, které jsou banální: slíbil pozici jinému zaměstnanci, neexistuje způsob, jak zvýšit jeho plat atd. Na základě toho musíte myslet odpovědi na takové výmluvy předem. V tomto případě je třeba vzít v úvahu nejen charakter šéfa, ale také jeho postoj k vám osobně.
Krok 5
Nejdůležitější věcí při rozhovoru se šéfem je nepoužívat vydírání. Musíte prokázat, že jste inteligentní, inteligentní, společenský a zkušený pracovník, ale nikoli vyděrač, který hrozí, že přestane kvůli nesplnění jeho požadavků. Výjimkou mohou být pouze případy, kdy vám byla dříve nabídnuta výhodnější nabídka a jste si jisti, že v případě odmítnutí budete mít kam jít.
Krok 6
Pro každý případ nezapomeňte, že odmítnutí není důvodem k depresi. Zaměstnavatel vás možná ještě nebude moci povýšit. Zeptejte se svého šéfa na důvody odmítnutí a zjistěte, co je třeba udělat, abyste se k této konverzaci vrátili později. Udělejte si u zaměstnavatele seznam cílů, abyste měli jasnou představu o tom, na co se zaměřit.
