Třetina žádostí orgánů požadujících zvýšení platu je neúčinná. Současně manažer často propustí nespokojeného zaměstnance … Každý druhý Rus, bez ohledu na obor činnosti, se však odvážil požádat šéfa o zvýšení platu. Jste připraveni riskovat? Pak byste se měli vážně připravit …
Instrukce
Krok 1
Lidé jsou častěji žádáni, aby zvýšili své platy v souvislosti s novými povinnostmi a zvýšeným objemem práce. Při kontaktování vašich nadřízených je třeba brát v úvahu hlavní věc, je výběr správného času, schopnost vyjmenovat všechny vaše služby společnosti, barevný popis rozsahu vaší odpovědnosti a činností, připomínka vašeho vzdělání a Profesionální vývoj. Rozhodně záleží také na zkušenostech a profesionalitě.
Krok 2
Nestojí za to poukazovat na inflaci a rostoucí ceny, „jak to mají ostatní“a „životní okolnosti“. Samotní šéfové zajišťují, že pro zaměstnance je nejdůležitější správné odůvodnění jeho žádosti. Ten, kdo se věnuje své práci, získá navýšení. Platy se zvyšují především za služby a příspěvky k rozvoji organizace. Šéfové většinou chtějí vidět účelnost zaměstnanců!
Krok 3
Rovněž se bere v úvahu komplexní výkon úředních povinností, velká oblast odpovědnosti a pracovní vytížení důležitou prací. Řeč o dovednostech, úsilí a zkušenostech může také znít přesvědčivě - ale to vše musí být podpořeno fakty, tedy konkrétními činy.
Krok 4
Většina zaměstnavatelů však nereaguje na srovnání platu člověka, který se ucházel o plat jeho kolegů nebo zástupců jiných společností, a na hrozby, že přestane platit, pokud nedají více peněz … Nejstrašnější chyba při žádosti o vzbuzuje nedostatek přesvědčivých argumentů. Zaměstnanci navíc často kladou nadměrné požadavky, které neodpovídají jejich aktivitám pro dobro společnosti.
