Poté, co jste se rozhodli porodit dítě, kromě toho, že se začnete co nejdůkladněji starat o své zdraví a zdraví svého nenarozeného dítěte, neuškodí vám seznámit se s platnou legislativou a vašimi právy.
Nejprve máte nárok na mateřskou dovolenou, která vám bude podle lékařského přiznána
Poté, co jste se rozhodli porodit dítě, kromě toho, že se začnete co nejdůkladněji starat o své zdraví a zdraví svého nenarozeného dítěte, neuškodí vám seznámit se s platnou legislativou a vašimi právy.
Nejprve máte nárok na mateřskou dovolenou, která vám bude poskytnuta podle lékařského posudku. Délka této dovolené bude záviset na výsledku samotného porodu s jejich obvyklým průběhem - 70 kalendářních dnů před porodem a 70 dnů po nich. Pokud porod proběhl s komplikacemi, pak dovolená po porodu bude trvat 86 dní, a v případě narození více než jednoho dítěte - 110. Celkově tedy bude trvání této dovolené 140 dnů, s komplikacemi během porod - 156, s vícečetným těhotenstvím - 84 před porodem a 110 po, celkem 194 dnů.
Po mateřské dovolené je podle zákona vyžadována rodičovská dovolená a výplata dávek.
Chcete-li si vzít dovolenou, musíte poskytnout žádost. Kromě matky má právo na mateřskou dovolenou jakýkoli jiný příbuzný dítěte - otec, babička, dědeček nebo opatrovník. V případě adopce dítěte je mateřská dovolená poskytována stejným způsobem, zatímco orgán poskytující dovolenou je povinen uchovat adopci v tajnosti.
Osoba, která se stará o dítě a je na mateřské dovolené, má nárok na výplatu příspěvku, který se počítá každý měsíc, dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku. Výše řádného příspěvku musí činit nejméně 40% jeho průměrného platu v posledním zaměstnání.
K získání dovolené budete potřebovat:
- Objednávka společnosti na poskytnutí dovolené na základě vaší žádosti o dovolenou
- Kopie rodného listu dítěte
- Potvrzení z místa výkonu práce manžela, že tento druh dovolené nedostal.
Jak správně vypočítat mateřskou dovolenou, zvažte základní pravidla:
- Musíte určit svoji zkušenost s pojištěním
- Pokud je celková délka služby kratší než 180 kalendářních dnů, bude příspěvek činit jednu minutu. výše odměny - od 1. května 2010 to bylo - 10, 1 tisíc rublů
- Pokud je zkušenost delší než 6 měsíců, v tomto případě musí platby činit 100% vašich příjmů.
- Váš průměrný výdělek není zohledněn - platba za dovolenou, cestovní náhrady, mateřské dávky, jednorázové neprofesionální odměny, sociální dávky.
S přihlédnutím k výše uvedeným pravidlům tedy nyní musíte spočítat všechny své příjmy v podniku za posledních 12 měsíců, pokud jste však během tohoto období měli dovolenou nebo pracovní neschopnost, není to zohledněno. Poté sečtěte všechny kalendářní dny, za které byl příjem pobírán, vydělte roční částku příjmu počtem dní a získejte tak průměrný denní plat. Pokud tato částka vyjde na více než 1137 rublů, pak vynásobte počet dnů dovolené touto částkou - 1137, pokud je váš průměrný denní příjem nižší než tato částka, musí se počet dní dovolené vynásobit skutečným příjmem.
