Stejně jako každý běžný zaměstnanec organizace má generální ředitel podniku nárok na roční základní placenou dovolenou. Jeho design má řadu zvláštností, protože vedoucí společnosti je odpovědný za celou společnost. Místo něj by měl být jmenován jednající člověk.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - dokumenty ředitele;
- - pero;
- - pečeť organizace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Rozhodnutí o přidělení dovolené běžným zaměstnancům organizace činí ředitel podniku. Pokud sám potřebuje jet na dovolenou, mělo by být právo učinit toto rozhodnutí uvedeno v základních dokumentech společnosti. Pokud to není zakotveno v listině podniku, musí generální ředitel napsat prohlášení adresované předsedovi ustavujícího shromáždění o možnosti poskytnout mu volno, pokud je ve společnosti více účastníků, nebo jménem jediného zakladatel, pokud má podnik jednoho účastníka. Vedoucí organizace musí tuto žádost o dovolenou předložit předsedovi představenstva nebo jedinému účastníkovi nejpozději jeden měsíc před očekávaným datem dovolené.
Krok 2
Problematika udělení volna řediteli je projednána na schůzi účastníků a je sepsán protokol představenstva, jediné rozhodnutí jediného účastníka podniku.
Krok 3
Pokud je v listině nebo jiném zakládajícím dokumentu organizace uvedeno, že sám ředitel má právo rozhodovat o poskytnutí dovolené, měla by být jeho dovolená zahrnuta do plánu dovolené souběžně s ostatními zaměstnanci. Dva týdny před skutečným datem dovolené musí být generálnímu řediteli doručeno oznámení, které musí podepsat, čímž se dohodne na datu zahájení dovolené.
Krok 4
Ředitel by měl vypracovat objednávku podle jednotného formuláře T-6. Předmět dokumentu odpovídá poskytnutí dovolené zaměstnanci. Uveďte číslo a datum vystavení objednávky. V administrativní části dokumentu zadejte příjmení, jméno, příjmení vedoucího podniku, název jeho pozice, strukturální jednotka. Uveďte datum zahájení a ukončení dovolené, napište počet kalendářních dnů poskytnuté dovolené. Právo podepsat objednávku má ředitel podniku, pokud sám rozhodl, předseda představenstva, pokud byla otázka jeho dovolené projednána na schůzi účastníků.
Krok 5
Souběžně s rozhodnutím o udělení dovolené je třeba vypracovat příkaz ke jmenování úřadujícího generálního ředitele v době jeho nepřítomnosti. Taková osoba může být vedoucím jedné ze strukturálních divizí, pokud personální tabulka nestanoví místo zástupce ředitele.
