Všichni zaměstnanci organizace mají nárok na placenou dovolenou za rok, generální ředitel není výjimkou. Mnoho lidí má otázku, jak sepsat dokumenty? Koneckonců, všechny objednávky na dovolenou jsou jimi podepsány. V praxi existují dva způsoby, jak uspořádat dovolenou pro manažera.
Instrukce
Krok 1
Charta některých organizací stanoví, že o otázce odchodu na dovolenou ve vztahu k generálnímu řediteli rozhoduje zasedání společnosti. V takovém případě musí vedoucí podat žádost o dovolenou předsedovi schůze. Obsah tohoto dokumentu je přibližně následující: „Žádám vás, abyste na valné hromadě účastníků zvážili poskytnutí dovolené za kalendářní rok (počet dní) od (uveďte období).“
Krok 2
Účastníci schůze by měli také rozhodnout, kdo nahradí ředitele během dovolené. Rozhodnutí musí být vypracováno ve formě protokolu, který podepíší všichni účastníci schůze.
Krok 3
Pokud tato metoda není uvedena v listině, není vyžadováno prohlášení generálního ředitele. Musí však podepsat oznámení o dovolené. Tento dokument může vypracovat náčelník štábu nebo jiná odpovědná osoba.
Krok 4
Poté je sepsán příkaz k udělení volna (formulář č. T-6). Pokud rozhoduje schůze, musí tento dokument podepsat předseda schůze. Pokud byla použita druhá metoda, je objednávka podepsána hlavou. V obou případech musí dohodu také podepsat.
Krok 5
Před odchodem generálního ředitele na dovolenou je nutné vybrat a schválit jeho nahrazení na základě objednávky. Pokud má zástupce, nejsou zde žádné zvláštní problémy. V prvním případě je vybrána, jmenována odpovědná osoba a zvýšeny mzdy. To vše musí být napsáno v objednávce. Přibližné pořadí je následující: „Nařídím uložit povinnosti generálního ředitele (celé jméno) na dobu (uveďte období). Stanovit pro toto období dodatečnou platbu (funkce a celé jméno zástupce) za dočasné plnění povinností vedoucího organizace ve výši (částka v číslech). “
