Každý zaměstnanec podniku má nárok na roční základní placenou dovolenou, její doba je stanovena v příslušném rozvrhu. Pokud dovolená připadne na dovolenou, měla by se její doba prodloužit o počet dnů dovolené. To je upraveno normami pracovní legislativy.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - objednávkový formulář ve formě T-6;
- - účetní a personální dokumenty;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Období dovolené pro zaměstnance je uvedeno v rozvrhu dovolené; její délka by měla být 28 kalendářních dnů. Personalista napíše zaměstnanci oznámení o nadcházející dovolené za kalendářní rok. Účetní vypracuje kalkulační list (formulář T-60), ve kterém se vypočítá platba za dovolenou. Výše hotovosti se počítá na základě období, na které je poskytována hlavní dovolená. Pokud zaměstnanec ve společnosti pracuje déle než rok, považuje se za něj 12 kalendářních měsíců. Pokud je odborník v podniku registrován po dobu kratší, než je stanovené období, zohledňuje se doba jeho výkonu pracovní funkce.
Krok 2
Pro čerpání dovolené by měl zaměstnanec použít objednávkový formulář T-6. Název společnosti, město, ve kterém se nachází, do ní zapadá. Objednávka je očíslovaná a datovaná. Správní část musí obsahovat osobní údaje zaměstnance, jeho personální číslo, pozici, název útvaru (oddělení), kde pracuje. Období a počet dnů dovolené jsou uvedeny v souladu s plánem dovolené. Objednávka je ověřena podpisem ředitele. Specialista se musí seznámit s dokumentem uvedením svého podpisu a data na známém řádku.
Krok 3
Pokud dovolená připadne na prázdninové (nepracovní) dny, může odborník roční dovolenou prodloužit nebo odložit. K tomu by měl napsat prohlášení určené řediteli s požadavkem na prodloužení nebo odložení hlavní dovolené. Dokument je datován a podepsán zaměstnancem. Obsah dokumentu udává počet dní, o které je nutné prodloužit nebo odložit dny dovolené. Tuto žádost schvaluje vedoucí společnosti.
Krok 4
V případě prodloužení nebo odložení dovolené z důvodu, že její dny připadly na svátky, by měl ředitel vydat rozkaz. Je vypracován v jakékoli formě a musí odpovídat pravidlům kancelářské práce.
Krok 5
Při prodloužení nebo převodu dovolené se provedou nezbytné změny ve schváleném harmonogramu dovolené, osobní kartě zaměstnance, jeho osobním účtu.
Krok 6
Zaměstnanci mají nárok na dodatečnou odměnu za dovolenou, jejíž výše je určena kolektivní smlouvou a možnostmi zaměstnavatele. Zaměstnanci na základní dovolenou během státních svátků nemají nárok na tyto platby.
