Zaměstnanec, který pracuje na dvou pozicích, a to jak na dvou pozicích v jedné organizaci, tak ve dvou organizacích v kombinaci, chce, aby jeho další práce byla hlavní. K tomu musí být formalizován v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, při dodržení všech pravidel a nuancí, a to převodem nebo propuštěním.
Nezbytné
počítač, papír A4, tiskárna, pero, dokumenty zaměstnanců, formuláře potřebných dokumentů
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracuje v jedné organizaci na hlavním pracovišti a druhá pro něj pracuje na částečný úvazek, je v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nutné ho z dalšího pracoviště propustit. Zaměstnanec za tímto účelem napíše rezignační dopis adresovaný vedoucímu podniku, který je jeho hlavním pracovištěm. Ve svém prohlášení vyjadřuje svou žádost o propuštění z této funkce. Vloží svůj podpis a datum sepsání žádosti.
Krok 2
Vedoucí organizace hlavního pracoviště vydá příkaz k propuštění zaměstnance z funkce. Objednávce je přiřazeno číslo a datum. Objednávku podepisuje ředitel, společnost je opatřena razítkem.
Krok 3
Zaměstnanec personální služby na základě příkazu k propuštění provede zápis do pracovní knihy zaměstnance. Zapisuje pořadové číslo záznamu, datum propuštění, píše, že tento zaměstnanec byl propuštěn z určité pozice z vlastní vůle nebo na základě dohody stran. Do sloupce „Důvody“uveďte číslo objednávky a datum propuštění. Zaměstnanec personálního oddělení vloží svůj podpis a razítko společnosti.
Krok 4
Na dodatečném pracovišti zaměstnanec také píše rezignaci, ředitel dodatečného pracoviště vydá příkaz k propuštění, zaměstnanec personální služby hlavního pracoviště také provede zápis do pracovní knihy o výpověď na základě kopie výpovědi z dodatečného místa výkonu práce.
Krok 5
Zaměstnanec vypisuje žádost o zaměstnání jménem ředitele podniku, která byla pro něj doplňkovou. Ředitel přiloží k žádosti rozlišení práce. Poté vydá příkaz k zaměstnání a píše, že toto pracoviště bude pro zaměstnance tím hlavním.
Krok 6
Se zaměstnancem se uzavírá pracovní smlouva ve dvou vyhotoveních, zadávají se všechny údaje o společnosti a samotném zaměstnanci. Zaměstnanec podepíše smlouvu, uvede datum, ředitel také podepíše, uvede datum smlouvy, svůj podpis a pečeť podniku.
Krok 7
V podniku, který byl pro zaměstnance doplňkový, ale stal se hlavním, vyplní pracovník na základě objednávky zaměstnání pracovní knihu zaměstnance, vloží podpis a pečeť podniku.
Krok 8
U zaměstnance vykonávajícího činnost na dvou pozicích jednoho podniku je nutné vydat příkaz k převodu z jedné pozice, která byla hlavní, na další, a považovat ji za hlavní. Do sešitu se provede záznam o přesunu z jedné pozice do druhé.
