Vnitřní předpisy, dále jen Pravidla, jsou místním dokumentem, který stanoví práva a povinnosti vedení a zaměstnanců a upravuje způsob práce a odpočinku. Každý zaměstnanec podniku musí být s podpisem seznámen. Kvalita práce zaměstnanců nebo zaměstnanců často závisí na jejich dodržování. Porušení těchto pravidel může být základem pro uložení disciplinárního opatření vůči zaměstnanci.
Instrukce
Krok 1
Regulačním rámcem, který by se měl řídit vývojem vnitřních pracovněprávních předpisů, je zákoník práce Ruské federace, články 189 a 190. Podrobně popisují řadu otázek upravených pravidly a postupem jejich schvalování. Stejně jako veškerá organizační a administrativní dokumentace musí být Pravidla vypracována v souladu s GOST R.6.30-2003.
Krok 2
V Pravidlech je nutné vzít v úvahu strukturu a specifika organizace, aby bylo možné co nejlépe zaznamenat typické situace, které v průběhu práce vzniknou. Vezměte v nich v úvahu pracovní režim pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou a stanovte podmínky, za kterých budou lidé zařazení na odpovídající seznam pracovat v podmínkách nepravidelné pracovní doby.
Krok 3
V obecných ustanoveních pravidel stanovte jejich účinnost a uveďte oblast jejich distribuce a postup jejich revize.
Krok 4
V části „Základní práva a povinnosti zaměstnavatele“upozorňujeme, že zahrnují správnou organizaci práce pro zaměstnance, zajištění veškerého potřebného vybavení a zásob, vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek. To by mělo zahrnovat i zdokonalení systému odměňování a zajištění pracovní disciplíny. Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout zaměstnancům záruky a náhrady stanovené v zákoníku práce Ruské federace.
Krok 5
Zahrnout do pravidel část týkající se základních práv a povinností zaměstnanců nebo zaměstnanců. Patří mezi ně svědomitá práce, dodržování pracovní disciplíny, včasné plnění příkazů od nadřízených, dodržování bezpečnostních opatření, zdvořilé chování a údržba v pořadí jejich pracoviště. V případě potřeby to může zahrnovat i požadavek dodržovat obchodní nebo úřední tajemství.
Krok 6
Popište postup při přijímání, převádění nebo propouštění zaměstnance. Uveďte seznam dokladů, které je třeba předložit při podávání žádosti o zaměstnání, postup pro absolvování zkušební doby, doba jejího trvání. Ve stejné části popište postup organizace v případě, že je nutné převést zaměstnance, postup při ukončení pracovní smlouvy atd.
Krok 7
Nezapomeňte v pravidlech určit režim provozu: čas začátku a konce pracovního dne, začátek a trvání polední přestávky pro pravidelné, zkrácené a předsvátky. V případě potřeby stanovte zvláštní přestávky pro určité kategorie pracovníků. Zde je nutné stanovit dobu trvání ročních a dodatečných pracovních voln, důvody jejich poskytování.
Krok 8
Jako samostatnou položku uveďte druhy odměn za úspěch v práci a odpovědnost za porušení pracovní disciplíny. Vyjmenujte typy porušení, která mohou mít za následek disciplinární řízení.
Krok 9
Schválit pravidla se zastupitelským orgánem zaměstnanců a podepsat je s vedoucím společnosti, zpravidla jsou přílohou pracovní smlouvy.
