Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle níž zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci pracoviště pro výkon jeho pracovních funkcí (v souladu s normami ochrany práce, kolektivními smlouvami) a zaručuje určitou úroveň mezd, a zaměstnanec se zase zavazuje plnit svou pracovní funkci, dodržovat interní předpisy.
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouva může být uzavřena jak na dobu určitou (pracovní smlouva na dobu určitou), tak na dobu neurčitou (bez uvedení období). Pracovní smlouva na dobu určitou musí být uzavřena v případech, kdy není možné navázat pracovní poměr na dobu neurčitou. Těmito překážkami může být specifická povaha vykonávaných pracovních funkcí nebo podmínky, za kterých budou vykonávány.
Krok 2
Absence doložky pracovní smlouvy o délce její platnosti naznačuje, že byla uzavřena na dobu neurčitou. V případě, že doba platnosti dohody vypršela, ale žádná ze stran nepožadovala její ukončení na tomto základě (tj. Z důvodu uplynutí doby její platnosti), ztrácí podmínka platnosti svoji platnost a je považována za uzavřenou na dobu neurčitou doba.
Krok 3
Článek 79 zákoníku práce Ruské federace definuje důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Hlavní je jeho expirace. Po ukončení pracovní smlouvy na tomto základě musí zaměstnavatel písemně informovat svého zaměstnance nejméně tři dny před uplynutím doby.
Krok 4
V případech, kdy byla pracovní smlouva uzavřena za účelem provedení konkrétního úkolu, končí na konci jejího plnění. Obdobně jsou ukončovány pracovní smlouvy, které jsou uzavírány za účelem výkonu dočasné (sezónní) práce. Pokud byla za účelem nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, končí její návratem na jeho pracoviště.
