Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je na dobu určitou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. K tomu dochází, když z důvodu zvláštní povahy pracovních povinností nebo v souvislosti s podmínkami, za kterých budou vykonávány, není možné navázat pracovní vztahy na dobu neurčitou. Základem pro ukončení smlouvy na dobu určitou je odpovídající objednávka.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste ani vy, ani váš zaměstnavatel nepožádali o ukončení smlouvy na dobu určitou před datem jejího vypršení a pokračujete v práci v organizaci, smlouva se automaticky uzavírá na dobu neurčitou. To naznačuje obsah článku 59 zákoníku práce Ruské federace. V budoucnu dojde k ukončení takové pracovní smlouvy podle obecných důvodů uvedených v zákoníku práce Ruské federace pro dohodu na dobu neurčitou.
Krok 2
Podle článku 79 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel při ukončení smlouvy na dobu určitou z důvodu uplynutí doby její platnosti písemně oznámit datum plánovaného propuštění nejméně tři kalendářní dny předem. Pokud dojde k porušení této podmínky, smlouva na dobu určitou se transformuje na neomezenou.
Krok 3
Pokud jste se dostali do zaměstnání uzavřením smlouvy na dobu určitou se zaměstnavatelem na dobu trvání povinností zaměstnance organizace, který je z určitých důvodů nepřítomný, vaše dohoda se stává neplatnou v době, kdy tato osoba odchází za prací. Vedoucí organizace vás navíc nemusí varovat před propuštěním tři dny předem.
Krok 4
Totéž platí pro smlouvu na dobu určitou vypracovanou na dobu trvání určitého úkolu. Přestane existovat v okamžiku, kdy tento úkol dokončíte vy. Vedení organizace má zároveň právo neinformovat vás o datu ukončení dohody.
Krok 5
Zaměstnavatel vás však musí předem informovat o datu ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu sezónních prací, platné na určité období (sezónu), konkrétně alespoň tři dny předem.
Krok 6
Existují zvláštní záruky pro těhotné ženy, které jsou zaměstnávány na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Zaměstnavatel je v případě vypršení platnosti takové dohody povinen ji prodloužit až do konce těhotenství zaměstnance. K tomu musí žena napsat a zaslat příslušné prohlášení vedoucímu organizace.
