Úkolem každého manažera je optimalizovat pracovní proces tak, aby maximalizoval zisk. A to se děje za pomoci najatých pracovníků, kteří musí být organizováni a směrováni k plnění určitých úkolů. Jak ale můžete minimalizovat čas strávený koordinací pracovníků? Je nutné pečlivě vybírat uchazeče o pozici. Kádry jsou všechno a nejsou to jen slova.
Nezbytné
podrobný životopis uchazeče o pozici
Instrukce
Krok 1
Zjistěte podrobnosti o odměnách uchazeče v posledním zaměstnání - nejen sazba, ale také všechny bonusy, které dostal. Pokud zjistíte, že je vaše nabídka horší, nemusíte ztrácet čas.
Krok 2
Zjistěte, jak daleko žadatel žije od místa výkonu práce. Je nutné předvídat jeho přesnost, pokud je to nutné, informovat ho přímo, že bude muset každý den cestovat dlouhou cestu a sledovat reakci.
Krok 3
Zjistěte jeho potřeby na pracovišti a analyzujte je podle jeho očekávání od vašeho volného místa. Je nutné zjistit, do jaké míry on sám vidí korespondenci.
Krok 4
Určete jeho silné a slabé stránky. Je vhodné zařídit pro něj zátěžový test s nahrávkou diktafonu - minutu mluví o svých silných stránkách a poté minutu o svých slabostech. Zátěžový test by měl být neočekávaný a nepřipravený.
Krok 5
Zeptejte se ho na přímou otázku, co chce od pracoviště, co doufá, že díky této práci získá.
Krok 6
Zeptejte se kandidáta na tuto otázku: Za jakých okolností pracuje nejlépe? Pokud si tuto otázku nedokáže představit, popište mu nevýhody jakéhokoli prostředí. Zjistěte, zda může běžně pracovat pod tlakem a za podmínek nezbytné nouzové mobilizace.
Krok 7
Zjistěte, zda uchazeč ještě bude pohovor. Musíte zjistit odpověď na tuto otázku a jednat rychleji, pokud vám to vyhovuje.
Krok 8
Stanovte kandidátovi několik logických úkolů, ve kterých si bude muset vybrat. Z jeho odpovědí musíte určit, zda kandidát bude schopen vykonat práci, kterou musí udělat.
Krok 9
Je nutné přesně pochopit specifika oddělení, ve kterém bude zaměstnanec pracovat. Bude schopen psychologicky zapadnout? Přijme ho tým? Bude schopen hrát roli, kterou by měl? Budoucnost je samozřejmě vždy prase v pytli. Popište mu různé pracovní situace a uvidíte, jak zareaguje.
