Mechanismus výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou v zákoníku práce Ruské federace není uveden u všech kategorií pracovníků. Existuje však běžná metoda.
Instrukce
Krok 1
Nejprve vypočítejte průměrnou denní nebo hodinovou mzdu pracovníka v důchodu. Pravidla pro výpočet příjmu jsou stanovena v článku 139 zákoníku práce Ruské federace a v nařízeních o zvláštnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy.
Jako zúčtovací období použijte poslední tři kalendářní měsíce (pokud kolektivní smlouva nestanoví jiné zúčtovací období). Průměrné denní výdělky se vypočítají vydělením výše mezd nahromaděných během této doby počtem odpracovaných dnů.
Krok 2
Dále zjistěte dobu, po kterou má zaměstnanec nárok na dovolenou. Pokud člověk pracoval v organizaci celý rok (včetně samotné dovolené), měl by chodit 28 kalendářních dnů. Podle odstavce 8 Pravidel o pravidelné a doplňkové dovolené je plná náhrada vyplácena zaměstnanci, který pracoval 11 měsíců. Pokud odstupující osoba v tomto období nepracovala, vyplácí se jí úměrné počtu odpracovaných měsíců. Přebytečné dny, které jsou kratší než půl měsíce, jsou z výpočtu vyloučeny a přebytky, které jsou více než poloviční, se zaokrouhlují nahoru na celý měsíc (článek 35 stejných pravidel).
Krok 3
Na základě množství odpracované doby vypočítejte počet nevyužitých dnů dovolené. Pokud má být rok 28 dnů, pak na 1 měsíc práce jsou 2, 33 dnů odpočinku (28 dní / 12 měsíců). Na základě toho lze snadno vypočítat, že například za 5 pracovních měsíců je nutné kompenzovat 11, 65 dní dovolené.
U zaměstnanců, kteří uzavřeli krátkodobou smlouvu až na dva měsíce, se vyplácí náhrada ve výši dvou dnů za měsíc práce.
Krok 4
Nyní vypočítejte výši náhrady. Za tímto účelem vynásobte průměrný denní výdělek počtem nevyužitých dnů dovolené. Například 250 * 11, 65 = 2912, 5. Toto bude výše kompenzace.
