Pozice vedoucího oddělení je pro člověka důležitým mezistupněm zaměřeným na vysoké kariérní úspěchy. Tuto pozici lze zaujmout nejen profesionálním růstem v samostatné společnosti, ale také bezprostředně po vstupu do firmy. Vedoucí oddělení bude schopen otestovat své manažerské dovednosti, získat zkušenosti a začít se posouvat dále k úspěchu.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste začali pracovat ve společnosti zdola nahoru, určete, které oddělení chcete vést. Prostudujte si jeho funkce, zamyslete se nad tím, jaké vlastnosti a dovednosti osobně potřebujete. Nebojte se, že takový cíl bude nemožný. Samozřejmě existují podniky, kde kariérní růst téměř neexistuje. Ve většině případů má talentovaný zaměstnanec všechny šance na úspěch.
Krok 2
Přijměte projekty, které zahrnují alespoň minimální vedení lidí. Může to být propagační nebo firemní akce. Vaším úkolem je prokázat schopnost organizovat své zaměstnance. Několik skvěle implementovaných mini-projektů umožní vedení společnosti vidět sklony vůdce ve vás.
Krok 3
Prokázat odpovědnost, mobilitu a schopnost rychle se rozhodovat: to jsou vlastnosti, které vedoucí oddělení potřebuje. Neváhejte oznámit vedení výsledky své práce, neváhejte pochválit a prokázat loajalitu společnosti.
Krok 4
Sledujte vývoj kariéry současného vedoucího oddělení, jehož pozici byste chtěli zaujmout. Pokuste se s ním spřátelit, informujte se na jeho pracovní plány a ambice. Samozřejmě nemluvíme o „hákování“. Pokud jste však de facto zástupcem náčelníka a můžete vykonávat většinu jeho funkcí, váš cíl se přiblíží. Při přechodu na jinou pozici nebo povýšení bude hlavní vaše kandidatura na nového šéfa.
Krok 5
Pokud chcete zaujmout pozici vedoucího oddělení v nové společnosti, ale bez příslušných zkušeností, rozhodněte se pro pohovor. Připravte důkladnou odpověď na běžnou otázku o důvodech, proč by si vás společnost měla vybrat. Řekněte nám, jak vidíte nadcházející práci, jaké budou vaše kroky na novém místě. Nezapomeňte zmínit i malou zkušenost týkající se řízení lidí.
