Existují tři úrovně učení: imitativní, modelování a bezplatná. Na imitativní úrovni nováček sleduje akce specialisty v pracovním prostředí a snaží se je opakovat. Úroveň modelování zahrnuje vytváření vzdělávacích modelů a analýzu typických situací. Na volné úrovni je nový zaměstnanec vržen do vody, což umožňuje dělat chyby.
Instrukce
Krok 1
Definujte vstupní úroveň stážisty. Lidé získávají práci z různých prostředí. Během procesu testování je nutné identifikovat slabiny, které mohou zaměstnanci bránit v úspěšném plnění pracovních povinností. Pomocí teoretických otázek a praktických cvičení identifikujte slabiny, jejichž výsledky ukáží, kterým směrem se má výcvik vést.
Krok 2
Zjistěte, která úroveň a metoda učení jsou pro zaměstnance nejlepší. Extroverti rádi studují ve skupinách; introverti preferují komunikaci jeden na jednoho nebo samostudium. Rychlost asimilace informací studenty závisí na správné volbě. Aby nedošlo k omylu, otestujte osobu na imitativní, modelovací a bezplatné úrovni. Zeptejte se, když zaměstnanec zažívá menší stres a má rád proces učení. Vezměte tuto úroveň jako základ pro další studium.
Krok 3
Vytvořte základní plán učení na základě výsledků prvního kroku.
Krok 4
Proveďte začátečníka teoretickými a praktickými cvičeními. Po práci na základní úrovni použijte dvě zbývající úrovně k posílení dovedností, které jste se naučili. Zaměstnanec nyní nezažije velký stres, protože hlavní školení proběhlo v příjemném prostředí.
