Pro nového zaměstnance, který přijde do vaší společnosti, je velmi důležitý jeho první pracovní den. Proces jeho prezentace týmu je velmi důležitý, protože mu umožňuje okamžitě se seznámit s těmi, s nimiž bude spolupracovat, a přispět k nejrychlejší adaptaci. Představení nového zaměstnance kolegům je obvykle svěřeno zaměstnanci lidských zdrojů nebo jejich přímému nadřízenému.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte představit nového zaměstnance vedoucímu podniku, společnosti nebo vedoucímu oddělení. To zpočátku nastaví pozitivní směr vztahu. Pokud se přímý nadřízený nepodílel na najímání nového zaměstnance, měli byste je nejprve navzájem představit. Můžete se seznámit s vedením společnosti v nepřítomnosti tím, že ukážete jejich fotografie a uvedete příjmení, jména a příjmení, aby zaměstnanec, který se s nimi později setkal, již znal stav těchto lidí.
Krok 2
Je velmi důležité okamžitě vyloučit možné negativní postoje kolegů. Představte nového zaměstnance s uvedením nejen jeho příjmení, křestního jména a příjmení, pozice, kterou bude zastávat, ale také některých informací z jeho biografie. Nejlepší je uvést ty podniky a pozice, ve kterých nováček dříve pracoval, a které budou sloužit jako potvrzení jeho profesionality a vysoké kvalifikace. To vzbudí respekt u budoucích kolegů a nastaví je tak, aby měli pozitivní vztah k nově příchozím.
Krok 3
Nejlepší je vybrat si čas na představení, až bude sestaven celý tým. Toho lze dosáhnout například na pětiminutové schůzce nebo na speciálně svolávané schůzce. Během prezentace po dotazníkových datech nám řekněte o funkcích, které nový zaměstnanec bude vykonávat, popište mu funkce, které vykonávají jeho kolegové. Jaká jsou jména a patronymie těch z nich, kteří zastávají klíčové pozice, a na které se bude muset obrátit o pomoc.
Krok 4
Dejte slovo nováčkovi, řekněte mu o sobě pár slov a odpovězte na otázky kolegů, které se mohou objevit. Představte jej subdodavatelům, popište strukturu odvolání, projděte si související oddělení, představte tam také svého nového zaměstnance.
Krok 5
Ukažte nováčkovi jeho pracoviště, zejména věnujte pozornost okamžikům, kdy bude zařízení sdíleno s několika kolegy, protože na jednom počítači může někdy pracovat několik lidí, kteří používají jeden telefon. Seznamte ho s místy odpočinku, postupem pro používání kuchyně. Řekněte, na koho se může obrátit ohledně kancelářských potřeb.
Krok 6
Nezapomeňte popřát vašemu novému zaměstnanci mnoho úspěchů. Vyjádřete důvěru, že se rychle připojí k týmu a bude pracovat s radostí a pocitem, že je na svém místě.
