Při podávání žádosti o zaměstnání budoucí zaměstnanec souhlasí s tím, aby pro něj mohl být stanoven nepravidelný pracovní den. Za takový speciální způsob práce bude samozřejmě odměněn. Co je tedy nepravidelná pracovní doba?
Co je nepravidelný pracovní den. Jednoduše řečeno, jedná se o speciální nebo zvláštní pracovní režim stanovený pro konkrétního zaměstnance. Existují situace, kdy zaměstnanec nedokáže vždy zvládnout své pracovní povinnosti v tzv. Pracovní době. A to není proto, že nepracuje dobře, to jsou jen specifika jeho činnosti.
Pokud je pro zaměstnance zaveden zvláštní pracovní režim, má zaměstnavatel právo zapojit ho do pracovních povinností jak po skončení pracovního dne, tak před jeho začátkem.
Pro stanovení nepravidelné pracovní doby v organizaci lze vybrat konkrétní pozice, například řidič, vedoucí skladu nebo hlavní účetní. Pracovní právní předpisy Ruska stanoví kategorii občanů, u nichž nelze stanovit zvláštní pracovní režim, a to jsou nezletilí, zdravotně postižené osoby, pracovníci ve vzdělávání atd.
Zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována další placená dovolená, jejíž dobu stanoví zaměstnavatel, nesmí však být kratší než tři dny.
