Všechny oblasti lidského života jsou v Rusku chráněny zákonem, proto, aby nedošlo k oklamání, stačí se jen seznámit s moderní legislativou. Včetně práce.
Podmínky zaměstnání
Kolik lidí musí každý den přijmout novou práci? Před přijetím osoby je vždy uzavřena pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jak stanoví ruské právo. V takové dohodě jsou předepsány všechny požadavky na zaměstnance, odměna za jeho práci, standard pracovní doby, podmínky, které společnost stanoví pro práci, a některé další nuance.
Pracovní doba ze zákona
Pracovní doba je určité časové období, během kterého všichni zaměstnanci plní podmínky pracovní smlouvy a své pracovní povinnosti. Celková pracovní doba každého zaměstnance by neměla překročit čtyřicet hodin týdně - to znamená přibližně osm hodin denně. Výjimkou může být práce na směny, kde lze rozvrh vypočítat na 12 hodin nebo 24 hodin.
Práce pro soukromou osobu může trvat týden po týdnu od 8 do 22 hodin.
Postup výpočtu normy pracovní doby
Pracovní doba se počítá pro určitá kalendářní období v závislosti na stanovené pracovní době za týden. Norma je stanovena výkonným orgánem, který zase plní funkce právní regulace v oblasti práce, proto musí všichni zaměstnavatelé sledovat čas odpracovaný každým zaměstnancem a platit odpovídající peníze.
Výkonné orgány mohou od organizací kdykoli vyžadovat zvláštní zprávu.
Kolik je pracovní doba pro různé kategorie pracovníků
U běžných pracovníků by pracovní doba neměla trvat déle než 40 hodin, ale kromě nich existují i další kategorie, které z různých důvodů nejsou schopny pracovat v plné síle. Například učitelům je stanoven kratší pracovní den. Nemělo by to být více než 36 hodin týdně; pro skupiny 1 a 2 zdravotně postižených - 35 hodin týdně.
Pokud jde o pracovníky, kteří ještě nemají 16 let, je pro ně stanovena norma, která je 24 hodin týdně, pro osoby ve věku od 16 do 18 let - ne více než 35 hodin, stejně jako u zdravotně postižených osob. U pracovníků, jejichž pracoviště jsou podle výsledků kontroly klasifikována jako nebezpečná odvětví 3. a 4. stupně nebezpečí, by norma pracovní doby neměla přesáhnout 36 hodin. Je-li zaměstnanec povinen chodit do práce v pracovní dny nebo zůstat ve směně po pracovní době, musí být za účelem splnění příkazu nadřízeného tato pracovní doba placena jako přepracovaná.
