V souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace má žena pracující na základě pracovní smlouvy právo jít na mateřskou dovolenou. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyplatit jí příspěvek, který bude částečně proplacen FSS. Aby však těhotná dívka mohla získat finanční podporu, musí vyplnit řadu dokumentů.
Nezbytné
- - potvrzení o pracovní neschopnosti;
- - osvědčení od zdravotnického zařízení;
- - rodný list dítěte;
- - osvědčení o pracovišti otce.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se zaregistrujte ve zdravotnickém zařízení. K tomu budete potřebovat platnou lékařskou smlouvu, osvědčení o pojištění a pas. Upozorňujeme, že pokud se zaregistrujete v prvním trimestru těhotenství, máte nárok na tuto jednorázovou dávku. Chcete-li jej získat, poskytněte zaměstnavateli certifikát z prenatální kliniky. Napište prohlášení na jméno manažera.
Krok 2
Získejte osvědčení o pracovní neschopnosti ve zdravotnickém zařízení. Zkontrolujte správnost vyplnění referenčních informací, všechna data by měla být zadána černým inkoustem. Zkontrolujte číslo svého lékařského záznamu, celé jméno. číslo pacienta, TIN a SNILS. List musí také obsahovat informace o místě výkonu práce a postavení, tyto údaje zkontrolujte zápisem v pracovní knize nebo v pracovní smlouvě. Od svého lékaře musíte do 30 týdnů obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti.
Krok 3
Předložit osvědčení o pracovní neschopnosti vedoucímu organizace. Kromě toho napište prohlášení zaměstnavateli. Mělo by to být asi takto: „Na základě vystaveného potvrzení o pracovní neschopnosti od (datum vydání), prosím, poskytněte mi mateřskou dovolenou z (období). Osvědčení o nemocenské č. (Uveďte, které z nich) je datováno (datum) je přiloženo k žádosti. “
Krok 4
Pamatujte, že máte nárok na mateřskou dovolenou 70 dní před a 70 dnů po porodu. Pokud očekáváte dvojčata, dovolená se prodlužuje o 14 dní před a 40 dní po narození. Pokud jste měli například obtížný porod, byl použit císařský řez, k dovolené se připočítává 16 dní.
Krok 5
Aby vám zaměstnavatel mohl vyplácet dávky na péči o dítě, napište prohlášení na jméno vedoucího organizace. K dokumentu připojte rodný list dítěte nebo osvědčení z porodnice a musíte také předložit potvrzení, že otec dítěte takové dávky v místě výkonu práce nedostává. Obsah žádosti by měl vypadat přibližně takto: „Žádám vás, abyste mi poskytli dovolenou od (data) na péči o dítě do dosažení věku tří let s časovým rozlišením a výplatou příslušného měsíčního příspěvku.“
