Mateřská dovolená, tj. mateřská dovolená na Ukrajině je poskytována nejen těm, kteří mají trvalé zaměstnání, ale také studentům, podnikatelům a dokonce i nezaměstnaným. Vypracovává se na pracovní neschopnost počínaje třicátým týdnem těhotenství.
Instrukce
Krok 1
Délka dovolené je pevně stanovena: 126 dnů, z toho 70 v období před porodem a 56 po porodu. Je pravda, že pokud jste před porodem měli méně dní dovolené, celková délka dovolené se nemění a předepsané dny se připočítávají ke dnům dovolené po porodu. Pokud jste měli dvě nebo více dětí nebo došlo k nějakým komplikacím během porodu (což můžete zdokumentovat), pak se dovolená zvýší na 140 dní a pro privilegované kategorie občanů (zejména oběti Černobylu) - až na 180.
Krok 2
Chcete-li jet na dovolenou před porodem, musíte se zaregistrovat na prenatální klinice nebo klinice, jinak vám bude čerpána nemocenská až od okamžiku porodu.
Krok 3
Pokud pracujete úředně, na základě pracovní smlouvy vám bude placeno volno ve výši 100% průměrného příjmu (platu) za posledních šest měsíců. To znamená, že zaměstnavatel vypočítá vaše průměrné denní (nebo hodinové) mzdy a vynásobí počtem dnů (hodin) dovolené.
Krok 4
Chcete-li pobírat dávky na dovolenou, musíte přijít na personální oddělení a přinést odpovídající prohlášení a pracovní neschopnost, které musíte dostat ve třicátém týdnu, od kterého začala vaše mateřská dovolená.
Krok 5
Platby v mateřství vám musí být vyplaceny v plné výši (bez ohledu na to, kolik dní jste dostali před porodem) následujícího dne, kdy jsou vypláceny mzdy. Společnost poté tuto částku získá zpět ze státního sociálního fondu.
Krok 6
Pokud studujete, mateřské příspěvky vám budou poskytovány ve výši měsíčního stipendia. Nezaměstnaní registrovaní na úřadě práce pobírají mateřské dávky ve výši dávek v nezaměstnanosti. Současně s přijetím peněz z důvodu nemoci budete vyřazeni z evidence v centru práce.
Krok 7
Pamatujte, že ze zákona nemůžete být propuštěni z důvodu těhotenství, což platí pro celou mateřskou dovolenou. Jediným možným případem je likvidace podniku, ale i v tomto případě můžete být propuštěni pouze z povinného zaměstnání. Také vás nelze degradovat na pozici a platu.
