Matka, otec nebo blízcí příbuzní mohou požádat o mateřskou dovolenou za účelem péče o dítě (federální zákon č. 81-F3, článek č. 15, článek č. 256 zákoníku práce Ruské federace). Za účelem získání mateřské dovolené pro otce musí zaměstnavatel předložit žádost a balíček dokumentů, na jejichž základě bude vypočítán příspěvek.
Nezbytné
- - aplikace;
- - rodný list;
- - osvědčení o pracovišti nebo studiu matky;
- - potvrzení o příjmu ze všech pracovišť;
- - potvrzení o nemoci matky.
Instrukce
Krok 1
Pokud se matka dítěte z nějakého důvodu nemůže o něj postarat, má otec veškerá práva na čerpání dovolené z práce. Až jeden a půl roku je zaměstnavatel povinen vypočítat a vyplatit dávky ve výši 40% průměrného výdělku za 24 měsíců. Od jednoho a půl do tří let se příspěvek nevyplácí, ale otec má právo na péči o dítě do stanoveného věku.
Krok 2
Chcete-li požádat o rodičovskou dovolenou, obraťte se s žádostí na svého zaměstnavatele. Podejte samostatnou žádost s žádostí o rodičovskou dovolenou do jednoho a půl roku a od jednoho a půl do tří let.
Krok 3
Kromě žádosti musíte předložit potvrzení z místa výkonu práce nebo studia matky dítěte o tom, že tento druh dovolené nevyužívá. Pokud je matka nemocná, předložte potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující tuto skutečnost. Budete také potřebovat rodný list dítěte a fotokopii.
Krok 4
Na základě předložených dokumentů vám bude připsán příspěvek. Pokud jste pracovali pro různé zaměstnavatele, získejte potvrzení o příjmu a ukažte jej na svém hlavním pracovišti, protože máte právo na 40% veškerého příjmu po dobu 24 měsíců, od kterého vám byla odečtena a převedena na daň z rozpočtu. Současně však maximální výše plateb nesmí překročit 13 833,33 rublů, minimum nesmí být nižší než 2 194,33 rublů za péči o první dítě a 4 388,67 rublů za péči o druhé nebo dvě děti.
Krok 5
Dávka začíná plynout ode dne po skončení mateřské dovolené. Platba se provádí v den vydání mezd, který je stanoven vnitřními předpisy podniku.
Krok 6
Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout rodičovskou dovolenou otci. Pokud jste přesto obdrželi odmítnutí, můžete se proti němu odvolat v souladu s postupem stanoveným zákonem kontaktováním inspektorátu práce nebo soudu.
