Téměř v každé organizaci jsou mladí zaměstnanci, kteří se jednou rozhodli mít dítě. A po několika měsících je potřeba mateřské dovolené.
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace, federální zákon č. 255-ФЗ ze dne 29. prosince 2006. „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“
Instrukce
Krok 1
Všechny právní aspekty vyhlášky jsou vysvětleny v článku 255 zákoníku práce Ruské federace. Pokud se poprvé setkáte se zaměstnankyní na mateřské dovolené, mějte na paměti, že mateřská dovolená je ženě poskytována na základě její žádosti adresované vedoucímu společnosti s připojeným lékařským potvrzením. Takovým závěrem bude pracovní neschopnost před porodem, porodnicí nebo jiným zdravotnickým zařízením.
Krok 2
Po přijetí pracovní neschopnosti se podívejte na její design. To je důležité, protože v budoucnu bude náhradou výdajů zaměstnavateli, které vynaložil na výplatu potvrzení o pracovní neschopnosti, odbor sociální ochrany. A pokud je registrace nesprávná, vrátí vám tento list k revizi. Celkově se taková pracovní neschopnost poskytuje nejméně 140 dní (70 dní před porodem a 70 dnů po porodu). S vícečetným těhotenstvím, respektive 84 dnů, respektive 110 dnů. V případě komplikovaného porodu se poporodní dovolená prodlužuje o dalších 16 dní, tj. v mateřské nemocnici bude vydána další pracovní neschopnost. Na listu je uvedeno datum zahájení a ukončení pracovní neschopnosti.
Krok 3
Po přijetí žádosti a pracovní neschopnosti vystavte příkaz k podpisu a proveďte potřebné poznámky o dekretu na své osobní kartě.
Krok 4
Velmi často se požaduje, aby zaměstnankyně zaokrouhlovaly svou roční placenou dovolenou na mateřskou, tj. připojte je. Uvědomte si, že v souladu s článkem 260 zákoníku práce Ruské federace nemáte právo ji odmítnout, bez ohledu na délku služby ve vašem podniku. Budoucí mateřská dovolená tedy čerpá dovolenou za kalendářní rok a po první, aniž by šla do práce, nastoupí na mateřskou dovolenou.
