Z uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyplývá, že zaměstnanec bude trvale vykonávat funkci stanovenou v dohodě, za jejíž kvalitní výkon bude dostávat mzdu. Někdy ale organizace potřebuje toho či onoho specialistu jen na určitou dobu. V tomto případě je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Aby ani jedna, ani druhá strana neměli v průběhu spolupráce na sebe zbytečné otázky, je důležité kompetentně sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou.
Instrukce
Krok 1
Se zaměstnancem můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, pouze pokud k tomu existují určité důvody stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Mezi ně patří: plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, pro kterého si zaměstnavatel udrží práci, provádění dočasných (až dvou měsíců) nebo sezónních prací, plnění konkrétního úkolu, nahrazení zaměstnance vyslaného na služební cestu.
Krok 2
Pracovní smlouva na dobu určitou je sepsána písemně na listech A4 ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstává zaměstnavateli a druhé je po podpisu předáno zaměstnanci.
Krok 3
Kvalifikovaně vypracovaná pracovní smlouva na dobu určitou musí obsahovat následující body:
• Název dokumentu;
• datum a místo jeho přípravy;
• celé jméno zaměstnavatele. Pokud se jedná o fyzickou osobu, musí být ve smlouvě uvedeny její údaje o pasu.
• DIČ (identifikační číslo poplatníka);
• adresa organizace, ve které bude zaměstnanec vykonávat své pracovní povinnosti;
• pozice, na které bude zaměstnanec pracovat;
• datum zahájení práce;
• doba platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou s uvedením důvodu jejího uzavření na dobu určitou, jakož i datum skončení platnosti dokladu nebo události, která by měla vést k jejímu ukončení;
• pracovní doba;
• pracovní podmínky (normální, obtížné);
• informace o odměně (datum, místo a způsob přijetí);
• dohoda o povinném sociálním pojištění.
Krok 4
Obě strany pracovního poměru musí podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud to zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu učinit, má právo podepsat za něj ředitel společnosti nebo jiný úředník s takovými pravomocemi.
