Jak Správně Sepsat Pracovní Smlouvu Na Dobu Určitou

Obsah:

Jak Správně Sepsat Pracovní Smlouvu Na Dobu Určitou
Jak Správně Sepsat Pracovní Smlouvu Na Dobu Určitou

Video: Jak Správně Sepsat Pracovní Smlouvu Na Dobu Určitou

Video: Jak Správně Sepsat Pracovní Smlouvu Na Dobu Určitou
Video: Pozor na to, jaký druh pracovní smlouvy uzavíráte! | Orange Academy 2024, Březen
Anonim

Z uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyplývá, že zaměstnanec bude trvale vykonávat funkci stanovenou v dohodě, za jejíž kvalitní výkon bude dostávat mzdu. Někdy ale organizace potřebuje toho či onoho specialistu jen na určitou dobu. V tomto případě je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Aby ani jedna, ani druhá strana neměli v průběhu spolupráce na sebe zbytečné otázky, je důležité kompetentně sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou.

Jak správně sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou
Jak správně sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou

Instrukce

Krok 1

Se zaměstnancem můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, pouze pokud k tomu existují určité důvody stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Mezi ně patří: plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, pro kterého si zaměstnavatel udrží práci, provádění dočasných (až dvou měsíců) nebo sezónních prací, plnění konkrétního úkolu, nahrazení zaměstnance vyslaného na služební cestu.

Krok 2

Pracovní smlouva na dobu určitou je sepsána písemně na listech A4 ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstává zaměstnavateli a druhé je po podpisu předáno zaměstnanci.

Krok 3

Kvalifikovaně vypracovaná pracovní smlouva na dobu určitou musí obsahovat následující body:

• Název dokumentu;

• datum a místo jeho přípravy;

• celé jméno zaměstnavatele. Pokud se jedná o fyzickou osobu, musí být ve smlouvě uvedeny její údaje o pasu.

• DIČ (identifikační číslo poplatníka);

• adresa organizace, ve které bude zaměstnanec vykonávat své pracovní povinnosti;

• pozice, na které bude zaměstnanec pracovat;

• datum zahájení práce;

• doba platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou s uvedením důvodu jejího uzavření na dobu určitou, jakož i datum skončení platnosti dokladu nebo události, která by měla vést k jejímu ukončení;

• pracovní doba;

• pracovní podmínky (normální, obtížné);

• informace o odměně (datum, místo a způsob přijetí);

• dohoda o povinném sociálním pojištění.

Krok 4

Obě strany pracovního poměru musí podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud to zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu učinit, má právo podepsat za něj ředitel společnosti nebo jiný úředník s takovými pravomocemi.

Doporučuje: