Vztah mezi zaměstnavatelem a subjektem je uveden v zákoníku práce. Proto byste se při hledání zaměstnání neměli považovat za něco jako čip visící v horské řece: zákon chrání a zajišťuje dodržování práv subjektu.
Zkušební doba není podmínkou pro přijetí do zaměstnání, je jmenována se souhlasem uchazeče. Je však třeba připomenout, že pokud to odmítnete projít, má zaměstnavatel právo vás nepřijmout.
Povinnosti klobásy během zkušební doby by měly být ve smlouvě jasně stanoveny, včetně pracovního harmonogramu a výše mezd. Zaměstnanec má ze zákona právo ukončit práci před koncem zkušební doby, pokud mu práce nevyhovuje. Podle zákona lze žadatele hodnotit pouze podle kvality práce, nikoli podle osobních charakteristik. Proto je před náborem lepší prostudovat standardní smlouvu, která je vypracována na zkušební dobu.
Kdo ze zákona nemůže absolvovat zkušební dobu:
1. Těhotné ženy.
2. Mladí odborníci do jednoho roku po ukončení studia, pokud získali vzdělání na univerzitě se státní akreditací a začínají ve své specializaci pracovat poprvé.
3. Matky s dětmi, které nejsou starší než jeden a půl roku.
Zkušební doba by neměla přesáhnout tři měsíce. Pokud je pacient nemocný, zvyšuje se jeho „zkušební doba“o počet dní strávených na pracovní neschopnosti. Výjimku tvoří zaměstnanci, kteří jsou najati na pozici hlavního účetního - jejich funkční období lze prodloužit na 6 měsíců, protože jejich práce je velmi odpovědná.
Plat subjektu nesmí být nižší než plat zaměstnanců na úrovni jeho odpovědnosti. Tento bod se často sjednává ústně a zaměstnavatel stanoví pro klobásu malý plat. Zde se každý rozhodne sám - hájit svá práva nebo se smířit s malou částkou, aby se nehádal se šéfem.
Pokud subjekt není se zaměstnavatelem spokojen, může být propuštěn během zkušební doby s výpovědní lhůtou 3 dny. Zároveň mu musí být písemně vysvětleny důvody propuštění.
