Celo ruské svátky jsou definovány v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci velmi často nemusí pracovat podle harmonogramu na stanovené dny, nebo je vzhledem k aktuální situaci zaměstnavatel v tuto chvíli nucen zapojit některé zaměstnance. Platba musí být provedena v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Svátky se lze věnovat jen tehdy, je-li to nezbytně nutné. Tyto případy jsou uvedeny i v zákoníku práce - jedná se o nehody, katastrofy, prevenci nehod a katastrof, nehody, přírodní katastrofy, v případě vyhlášení vojenské hrozby, vyhlášení stanného práva atd. Pokud všechny tyto akce mohou vést k poruše strategického vybavení nebo ke smrti a zranění osob.
Krok 2
Zaměstnavatel má také právo přitahovat práci, pokud je jeho práce narušena, což povede k obrovským ztrátám až k bankrotu. V podnicích, které pracují nepřetržitě v podmínkách nepřetržité výroby, je vypracován harmonogram. Všichni zaměstnanci, kteří pracují podle harmonogramu, jsou povinni chodit do práce na dovolenou, bez ohledu na to však musí být platba provedena dvojnásobně nebo samostatně, ale poté je třeba poskytnout další den volna. Záleží na přání zaměstnance.
Krok 3
Zaměstnanci, kteří byli přijati na dovolenou z podnětu zaměstnavatele, by měli dostávat dvojnásobnou částku platu, mzdovou sazbu nebo dvojnásobnou částku práce. Jak bylo uvedeno výše, v případě potřeby může každý zaměstnanec, který pracoval na dovolené, obdržet jednu platbu a další den volna.
Krok 4
Všem ostatním pracovníkům, kteří nebyli přijati, by měla být vyplacena plná mzda, bez ohledu na to, kolik dní v měsíci bylo. To platí zejména o novoročních svátcích, kdy má celá země odpočinek téměř půl měsíce.
Krok 5
Všichni dělníci, jejichž plat závisí na produkci, musí dostat další částku, aby neztratili peníze. Plat musí být vypočítán podle průměrného výdělku za tři měsíce a přirážka nesmí být nižší než chybějící částka. To je přímo uvedeno v článku zákoníku práce o placení dovolené za období vleklých dovolených.
