Při placení daní jakýmkoli podnikatelským subjektem, ať už je to LLC nebo individuální podnikatel (individuální podnikatel), se pro potřeby statistik a dalších účelů bere v úvahu ukazatel jako „průměrný počet zaměstnanců“. Toto číslo lze vypočítat pro různá období - kalendářní měsíc, čtvrtletí, rok. Seznam současně zahrnuje nejen stálé zaměstnance, ale i další kategorie pracovníků.
Instrukce
Krok 2
Průměrný počet zaměstnanců určete následovně. Nejprve přidejte mzdu za každý den referenčního měsíce, včetně svátků a víkendů. Poté vydělte výslednou částku počtem kalendářních dnů v měsíci. Vezměte prosím na vědomí, že počet zaměstnanců o víkendech a svátcích je určen mzdovým počtem zaměstnanců podle údajů předchozího pracovního dne.
Krok 3
Chcete-li přesně vypočítat průměrný počet zaměstnanců, uchovávejte jejich denní záznamy. K tomu použijte jednotné formuláře dokumentů: objednávky ve formulářích T-1, T-5, T-6, T-8; osobní karty zaměstnanců; mzdy (formulář T-49). Mzdy musí přísně odpovídat údajům v časovém rozvrhu, kde se zaznamenává docházka nebo nepřítomnost zaměstnanců na pracovišti (formuláře T-12, T-13).
Krok 4
Do mezd nezapomeňte zahrnout zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvy a vykonávají trvalé nebo dočasné nebo sezónní práce po dobu jednoho dne nebo déle. Patří sem vlastníci ekonomického subjektu (podniku), kteří jsou mzdově účtováni.
Krok 5
Mzda by měla zahrnovat také:
- lidé, kteří skutečně přišli do práce, a ti, kteří nepracovali kvůli prostojům;
- obchodní cestující;
- pracovníci s pracovní neschopností a ti, kteří byli povoláni k výkonu státních nebo veřejných povinností;
- práce na částečný úvazek (týdně), částečný úvazek v souladu s pracovní smlouvou.
Všechny tyto osoby se započítávají do mezd každý kalendářní den. Počítají se také nepracovní dny v týdnu.
Krok 6
Zahrnout do seznamu osob, které se berou v úvahu pro ukazatel průměrného počtu zaměstnanců, zaměstnanci přijatí na zkušební období; být na dovolené (včetně studijního volna se zachováním výdělku, zcela nebo zčásti); zaměřené na zvyšování kvalifikace při zachování platů; ti na dovolené podle pracovního harmonogramu podniku a ke zpracování o víkendech a svátcích atd.; najat, aby nahradil nepřítomné pracovníky; rotační práce atd. Podle tohoto ukazatele se zohledňují také studenti-stážisté při jejich registraci na pracovní místa.
