Podle daňových předpisů jsou každoročně nejpozději do 20. ledna povinny všechny daňové podniky poskytovat informace o průměrném počtu zaměstnanců daňovým úřadům v místě registrace. Na tomto ukazateli závisí způsob podávání daňových přiznání. Abyste správně zohlednili tento ukazatel při vykazování, musíte znát postup výpočtu počtu.
Instrukce
Krok 1
Při určování počtu zaměstnanců ve vašem podniku se řiďte pokyny uvedenými v odstavcích 81–84 schválených společností Rosstat dne 12. 11. 2008 „Pokyny pro vyplňování formulářů statistických výkazů“. Zdrojem informací, které potřebujete, jsou časové rozvrhy a dokumenty obsahující informace o najímání, propouštění, převodu zaměstnanců - objednávky personálního oddělení.
Krok 2
Určete počet zaměstnanců pro každý měsíc vykazovaného roku. Kromě těch, kteří pracují trvale, zahrňte do uvažovaného počtu zaměstnanců podniku kromě zaměstnanců, s nimiž byly uzavřeny příslušné dohody, i majitele podniku, pokud dostávají mzdu těm, kteří pracují trvale. Registraci podléhají také zaměstnanci, kteří jsou nepřítomni z důvodu nemoci, pracovních potřeb nebo kteří mají pracovní volno.
Krok 3
Při určování průměrného počtu zaměstnanců v konkrétním měsíci sečtěte počet zaměstnanců za každý kalendářní den od začátku do konce měsíce s přihlédnutím k celkovému počtu dní - od 1. do 30. nebo 31. a v únoru - od 1. do 28. nebo 29. Prázdniny a víkendy jsou také zahrnuty do výpočtu. Poté číslo vydělte počtem dní v daném měsíci.
Krok 4
Předpokládá se, že počet zaměstnanců o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu se rovná počtu v poslední pracovní den předcházející víkendu. V případě, že je za sebou několik dní volna a prázdnin, je počet zaměstnanců roven počtu z předchozího pracovního dne.
Krok 5
Zaokrouhlete průměrné měsíční počty na celé jednotky v souladu s odstavcem 84 pokynů. V případě potřeby pomocí měsíčních účetních údajů určete průměrný počet zaměstnanců za jakékoli vykazované období - čtvrtletí, rok.
