Existují tři typy placené dovolené - jedná se o základní roční dovolenou, která nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů, prodloužená a dodatečná, jak stanoví článek 116 zákoníku práce Ruské federace. Další dovolenou lze poskytnout kterémukoli zaměstnanci, je-li to stanoveno v kolektivní smlouvě a je zaručeno zákonem osobám pracujícím ve škodlivých a nebezpečných podmínkách (článek 117 zákoníku práce Ruské federace) s nepravidelnými dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace) a v regionech dalekého severu (články 287 a 321 zákoníku práce Ruské federace).
Nezbytné
Kalkulačka nebo počítač s programem 1C
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte dodatečnou dovolenou na základě doby, kterou zaměstnanec pracoval ve zvláštních, obtížných, škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Chcete-li to provést, odečtěte datum pronájmu od data, kdy zaměstnanec odešel na dovolenou. Výsledné číslo vydělte 12 a vynásobte 1. To znamená, že za každý rok práce je povolen jeden den dovolené navíc, pokud není v kolektivní smlouvě nebo jiných interních akcích podniku stanoveno jinak.
Krok 2
Poskytněte další dovolenou společně s hlavní dovolenou za kalendářní rok, pokud zaměstnanec nevyslovil písemné přání rozdělit dovolenou na několik částí nebo odložit další dovolenou na jiný čas.
Krok 3
Zaměstnanci, kteří mají status Černobylu, jsou placeni dodatečnou dovolenou FSS a tato dovolená je upravena federálním zákonem. Jste povinni poskytnout požadované další dny a vystavit potvrzení o platu za předložení FSS.
Krok 4
Při výpočtu dodatečné dovolené za každý rok práce ve škodlivých, nebezpečných nebo zvláštních podmínkách mějte na paměti, že dodatečná dovolená zaručená zákonem má omezení, zatímco dovolená stanovená interními akty nebo smlouvami není omezena a závisí na schopnostech zaměstnavatele.
Krok 5
Pokud vypočítáte dovolenou pro vyšší úředníky státní služby, pak dodatečná dovolená obecně nesmí překročit 45 kalendářních dnů. Pro střední management - 40 kalendářních dnů, na základě hlavní dovolené 28 kalendářních dnů plus počtu dnů předepsané prodloužené dovolené.
Krok 6
Plaťte za jakoukoli dovolenou na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců. Za tímto účelem sečtěte všechny získané částky, ze kterých byla srážena daň z příjmu, vydělte 12 a 29,6. Vynásobte výsledné číslo počtem dní dovolené, odečtěte 13%. Původní číslo bude platba za dovolenou.
