Odvolání ředitele, jehož pozice je volitelná nebo konkurenční, je možné v souladu s článkem 279 zákoníku práce Ruské federace, ale tento článek je vhodný pouze v případě, že odvolání nesouvisí s vinou a protiprávním jednáním vedoucího. Ředitel může také ukončit pracovní poměr z vlastní vůle v souladu s ustanoveními článku 280 zákoníku práce Ruské federace, v tomto případě je do pracovní knihy proveden záznam označující článek 77 odstavec 3 práce Kodex Ruské federace. Propuštění musí být formalizováno v souladu s pravidly zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - setkání členů představenstva nebo pověřených členů společnosti
- - zápis ze schůze s přijetím rozhodnutí, podepsaný všemi členy schůze
- - příkaz k propuštění s uvedením článku, na jehož základě byl pracovní poměr ukončen
- -aplikace (pokud k propuštění dojde z vlastní vůle)
- - záznam o propuštění v pracovní knize s uvedením článku, na jehož základě k propuštění došlo a číslo příkazu k propuštění
Instrukce
Krok 1
Vedoucí podniku může být odvolán i proti své vůli podle 7 bodů zákona, pokud jeho vedení způsobilo podniku značnou škodu a byl shledán vinným z protiprávního jednání.
Krok 2
Ve všech případech odvolání ředitele se koná zasedání představenstva společnosti nebo zvoleného složení oprávněných členů tohoto podniku. Na pořadu jednání schůze je projednána otázka odvolání a je veden písemný zápis ze schůze. Na konci projednání otázky propuštění je do zápisu zapsáno rozhodnutí představenstva nebo oprávněných osob a dokument je podepsán všemi účastníky schůze.
Krok 3
Oprávněná osoba vypracuje na základě zápisu z valné hromady příkaz k propuštění. Pořadí uvádí důvod ukončení pracovního poměru a odpovídající článek.
Krok 4
Pokud se schůze rozhodla odvolat ředitele ze spáchání viny, musíte uvést odpovídající článek v samotné objednávce a v pracovní knize. V souladu s čl. 81 odst. 9 zákoníku práce Ruské federace dojde k výpovědi za škodu způsobenou na majetku podniku, jeho ztrátu nebo zneužití v souvislosti s pokyny vedoucího. Čl. 81 odst. 10 zákona Zákoník práce Ruské federace stanoví propouštění pro hrubé porušení povinností a nesprávné plnění. Podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace můžete být propuštěni také pro jiné žaloby, pokud jsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo v interních právních aktech podniku. O jakých dalších důvodech rozhodne představenstvo nebo pověření členové společnosti. Podle ustanovení článku 81, článku 4 a článku 77, jakož i na základě federálních zákonů je odvolání ředitele možné, pokud porušil zákony Ruské federace. Podle článku 278 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace odvolá ředitele. pravděpodobně kvůli nezákonným dekretům, které vedly k bankrotu podniku. V souladu s článkem 278 odst. 2 může být ředitel odvolán majitelem společnosti bez udání důvodu. Toto právo vlastníka je rovněž specifikováno v článku 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Pokud společnost změní vlastníka, nový zaměstnavatel má právo odvolat ředitele na základě čl. 81 odst. 4 a 75. V tomto případě je však řediteli vyplacen průměrný výdělek za tři měsíce.
Krok 5
Pokud ředitel rezignuje z vlastní vůle, je povinen o svém rozhodnutí písemně informovat jeden měsíc.
Krok 6
Bez ohledu na to, na jakém základě byl ukončen pracovní poměr s ředitelem, musíte o změně vedoucích pracovníků informovat finanční úřad nejpozději do tří dnů.
