Regulace bonusů je interní normativní akt podniku, který je vypracován společně s nezávislou odborovou organizací nebo jinými zastupitelskými orgány, které chrání a zastupují zájmy zaměstnanců (článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Jakákoli změna v dokumentu musí být formalizována s přihlédnutím k názorům uvedených organizací.
Je to nutné
- - minuty setkání;
- - oznámení zaměstnancům;
- - doplňková dohoda;
- - objednat;
- - předpisy o bonusech;
- - oznámení účetnímu oddělení.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li změnit kteroukoli položku ve vnitřním předpisu o odměňování zaměstnanců, svolat neplánovanou schůzi správy a členů odborové organizace. Pokud váš podnik nemá primární nebo nezávislou odborovou organizaci, mohou zájmy pracovníků zastupovat mistři, vedoucí nebo vedoucí obchodu, vedoucí oddělení atd.
Krok 2
Zaznamenejte celý průběh schůzky během několika minut. Popište podrobně, bod po bodu, všechny změny v ustanovení o bonusech, uveďte počet hlasů, kteří pro změny hlasovali. Zvýšení nebo snížení pojistného lze provést pouze tehdy, pokud většina pro změny hlasovala.
Krok 3
Jakékoli pobídkové platby, včetně bonusů, jsou specifikovány nejen v interních předpisech podniku, ale také v pracovní smlouvě každého zaměstnance. Změny se tedy netýkají pouze ustanovení o odměnách, ale také ustanovení pracovní smlouvy.
Krok 4
Chcete-li změnit pracovní smlouvu, informujte každého zaměstnance dva měsíce předem. Po uplynutí této doby uzavřete dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, v níž budou uvedeny všechny změny vyplácení odměn (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 5
Vydat objednávku, seznámit s ní každého zaměstnance proti přijetí.
Krok 6
Vypracujte nový interní zákon o bonusech, přečtěte si jej všem zaměstnancům. V objednávce musíte uvést odkaz nejen na další dohody, ale také na změnu ustanovení o bonusech.
Krok 7
Pokud jsou změny provedeny dočasně, zaznamenejte to v doplňkových dohodách a doložce o bonusu.
Krok 8
Změna ve stávajících právních dokumentech je nejčastěji dočasným vynuceným opatřením. Pokud ano, uveďte dobu trvání omezení plateb pojistného. Pokud plánujete permanentně změnit motivační platební systém, lze časový rámec vynechat, což by znamenalo neurčitou změnu. Současně je ale nutné zadat datum, od kterého tyto změny nabudou účinnosti, a zaslat oznámení o změnách ve výplatě účetnímu oddělení.
