Plat nebo mzda je pevný plat zaměstnance za výkon jeho pracovních povinností určité složitosti za jednotku času v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Mřížkou tarifních sazeb je tarifizace mezd zaměstnanců v organizacích, které jsou financovány z federálního rozpočtu podle Jednotného tarifního plánu.
Je to nutné
Zákoník práce Ruské federace, tabulka zaměstnanců, Jednotná tarifní stupnice pro organizace financované z federálního rozpočtu
Instrukce
Krok 1
Určete typ organizace, pro kterou se plat počítá. Pokud se jedná o organizaci financovanou z federálního rozpočtu, pak je výše odměny stanovena podle Jednotného tarifního plánu. Pokud je podnik komerční, pak je plat stanoven na základě finančních možností, ale ne nižší než zákonem stanovená minimální mzda.
Krok 2
U obchodního podniku je plat nastaven v personální tabulce. Výšku platby můžete určit na základě čísla ze stejné pozice. Je také důležité si uvědomit, že minimální mzda nezohledňuje příspěvky, bonusy, bonusy a další pobídkové platby, dodatečné platby za škodlivé nebo obtížné pracovní podmínky, jakož i další sociální a kompenzační platby.
Krok 3
Kromě tabulky zaměstnanců potřebujete pro výpočet platu na nové pozici použít zvolenou metodu výpočtu: metodu známek nebo metodu koeficientů vázanou na plat klíčových specialistů.
