Důvodem absence osoby v práci mohou být různé okolnosti. Důvody mohou být platné nebo ne zcela a druhý případ může být důvodem pro pokárání, v nejhorším případě - pro propuštění.
Nejčastější důvody
Pokud se okolnosti vyvinou tak, že jste museli přeskočit svůj pracovní den, informujte o tom předem své nadřízené. Absence na pracovišti z dobrého důvodu je zaměstnavatelem obecně akceptována. Jaké důvody lze považovat za platné?
Za prvé, pokud je zaměstnanec náhle nemocný. Skutečnost o nemoci však musí být zaznamenána v osobním ambulantním průkazu a později musí být orgánům poskytnuto potvrzení. Lékařská potvrzení jsou přesvědčivým argumentem ve prospěch vaší nepřítomnosti na pracovišti po určitou dobu.
Zadruhé lze rodinné okolnosti považovat za dobrý důvod. Například pokud je nezletilé dítě nemocné se zaměstnancem. Orgánům bude rovněž nutné poskytnout potřebná lékařská potvrzení. Mimochodem, abstraktní důvod „z rodinných důvodů“je nejžádanější ze všech. S touto formulací zpravidla nikdo nežádá o upřesnění rodinných okolností.
Za třetí, opravy nebo nouzové práce prováděné v domácnosti zaměstnance jsou také důvodem pro nepřítomnost v práci. Samozřejmě to může být dobrý důvod, pokud se jedná o pohotovostní práce spočívající v zajištění přístupu do bytu pro opraváře. To však neplatí pro instalaci zařízení nebo výrobu oprav samotným zaměstnancem.
Jiné možnosti
Pokud byla osoba nepřítomna na pracovišti z důvodu účasti v soudním řízení jako žalobce, je to rovněž platný důvod. Podle ústavy Ruské federace je předvolání a odvolání soudů povinné pro všechny bez výjimky a podléhá přísnému dodržování. Uvědomte si, že osobní návštěvy jiných vládních agentur nejsou platnou výmluvou pro absenci na pracovišti.
Pokud zaměstnavatel zapomněl varovat zaměstnance, že se musí dostavit na pracoviště v určitou dobu, pak to také nebude považováno za absenci. To platí také pro situaci, kdy zaměstnanec nebyl informován o změně svého pracoviště.
Pokud nechcete chodit do práce a nemáte pro to pádný důvod, můžete si jednoduše vzít dovolenou na vlastní náklady. To samozřejmě neovlivní mzdy k lepšímu, ale to nebude důvod vymýšlet výmluvy a usilovat o jejich potvrzení v dokumentární podobě.
