V případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti, opožděného příjezdu nebo jiného disciplinárního přestupku by měl být pokárán a vydán příslušný příkaz. Důvodem je memorandum vedoucího strukturální jednotky a vysvětlující poznámka zaměstnance, která naznačuje neúctivý důvod zneužití.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - dokumenty organizace;
- - firemní pečeť;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec na pracovišti není přítomen, sepsejte akt. Tento dokument by měli podepsat tři svědci - zaměstnanci organizace. Uveďte datum a čas jeho psaní, příjmení, jméno, příjmení nepřítomného zaměstnance, pozici, kterou zastává.
Krok 2
Když se zaměstnanec dostaví na pracoviště, požádejte ho, aby napsal vysvětlující poznámku s uvedením důvodu absence nebo zpoždění o určitou dobu. Zaměstnanec musí dát osobní podpis a datum sepsání vysvětlení, připojit dokumenty potvrzující dobrý důvod. Pokud je důvod neuctivý, měli byste ho pokárat.
Krok 3
Vypracujte memorandum na základě aktu a vysvětlivky zaměstnance. V něm uveďte nepřítomnost odborníka. Navrhněte opatření, která se mají na tohoto pracovníka uplatnit. Vedoucí konstrukční jednotky má právo podepsat poznámku. Dokument je odeslán ke zvážení řediteli podniku, který k němu musí připojit datum a podpis.
Krok 4
Vypracujte příkaz, do jehož hlavy napište plný a zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, pokud je právní formou společnosti individuální podnikatel. Za název dokumentu uveďte číslo a datum objednávky. Napište název města, kde se vaše organizace nachází. Napište předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá pokárání. Uveďte důvod sepsání dokumentu, který v tomto případě odpovídá zpoždění na určitou dobu nebo nepřítomnosti na pracovišti.
Krok 5
V administrativní části objednávky uveďte skutečnost pokárání. Důvodem je porušení pracovní kázně. Řiďte se článkem 192 zákoníku práce Ruské federace. Zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, jméno jeho pozice, strukturální jednotku. Přiřadit odpovědnost za provedení příkazu zaměstnanci.
Krok 6
Potvrďte objednávku pečetí podniku a podpisem vedoucího organizace. Seznamte pokáraného specialistu s podepsaným dokumentem.
