Mateřská dovolená je slangový obecný název dovolené, který legálně sestává ze dvou období: mateřské dovolené a rodičovské dovolené. První je kvůli ženě před a po porodu, nelze ji snížit. Druhý může zajistit jak matka dítěte, tak jakýkoli příbuzný, který se o dítě postará. Tuto dovolenou lze kdykoli přerušit.
Zákoník práce neposkytuje přímou odpověď na otázku předčasného ukončení rodičovské dovolené. Zaměstnankyně má však veškerá práva vrátit se na své místo před koncem vyhlášky.
Důvody pro práci
Základem pro předčasný odchod do práce je aplikace. V něm musí žena vyjádřit své přání zahájit pracovní povinnosti s povinným uvedením plánovaného data. Poté vydá přímý zaměstnavatel příkaz, na jehož základě je výpočet dávek na péči o dítě ukončen.
Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci předčasný odchod do práce. To je způsobeno skutečností, že mateřská dovolená je právem ženy, ale v žádném případě její povinností.
V případě, že matka opustí dekret dříve, než by mělo být, může pro ni nastoupit na mateřskou dovolenou jeden z příbuzných: otec, babička atd. Stačí napsat prohlášení na pracovišti.
Zaměstnavatel musí také nejprve přemýšlet o situaci, kdy byla na místo zaměstnance na mateřské dovolené přijata jiná osoba. Podle článku 79 zákoníku práce, jakmile žena opustí mateřskou dovolenou, je okamžitě povinna ji vzít na své legální zaměstnání.
V případě, že zaměstnankyně, která již je na mateřské dovolené, znovu otěhotní a znovu nastoupí na mateřskou dovolenou, musí mít na výběr ze dvou výhod: péče o dítě nebo těhotenství a porod.
Výplata dávek při opuštění vyhlášky
Příspěvek na péči o dítě se vyplácí pouze v případě, že žena, která chodí do práce, nepracuje na plný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, žádné sociální dávky se nevyplácejí.
Výsady spojené s předčasným odchodem z vyhlášky
Pokud má zaměstnanec dítě mladší 1,5 roku, může si bezpečně každé tři hodiny alespoň na půl hodiny odpočinout. Oběd během tohoto časového období se zároveň nepočítá. Také žena může tyto přestávky odložit na začátku nebo na konci pracovního dne. V obou případech musí zaměstnanec o svém přání písemně informovat účetní oddělení podniku.
Zaměstnankyně není vůbec povinna předem informovat vedoucího o svém záměru odstoupit od vyhlášky s předstihem.
Předčasný odchod z mateřské dovolené neznamená, že po nějaké době nebude možné zbytek využít. Dokud dítě nedosáhne 1, 5 let, může se žena kdykoli vrátit na mateřskou dovolenou.
