Při najímání lidí se zvláštním sociálním postavením - například důchodců - se vždy zdá, že s nimi bude více potíží, než se ve skutečnosti ukázalo. Při bližším pohledu se často ukáže, že zaměstnavatelé si pro sebe vymýšlejí více problémů než zákoník práce.
Nezbytné
důchodce, standardní soubor dokladů k zaměstnání, pracovní smlouva vybraného typu
Instrukce
Krok 1
Pokud si najímáte důchodce, máte tři možnosti, jakou smlouvu s ním uzavřít. Může to být pracovní smlouva na dobu určitou, pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo občanskoprávní smlouva.
Krok 2
Civilní smlouva je jednoduchá a výnosná forma formalizace pracovního vztahu, ale ze své podstaty není koncipována dlouhodobě. Pokud si najmete důchodce na trvalé zaměstnání, je lepší neuzavírat občanskoprávní smlouvu - mohou nastat problémy.
Krok 3
Článek 59 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo zaměstnavatelů na uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s důchodci, ale toto je právě právo, nikoli povinnost. Důchodový věk žadatele sám o sobě není důvodem k uzavření diskriminační smlouvy s ním, a v tomto případě lze naléhavost smlouvy považovat za diskriminaci. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze na základě dohody stran.
Krok 4
V žádném případě neuzavírejte jednu smlouvu na dobu určitou za druhou se zaměstnancem v důchodovém věku, místo toho, abyste podepsali jednu na dobu neurčitou. Může to jít stranou. V případě pozorovaného opakování tohoto druhu odstoupení od přiznání řady práv a privilegií stálému zaměstnanci může soud při nedostatečných důvodech uznat smlouvu na dobu určitou jako neurčitou.
Krok 5
Uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou s důchodcem se neliší od uzavření smlouvy s jiným zaměstnancem. Zákoník práce nestanoví žádné zvláštní podmínky. Záznamy do pracovní knihy pracujícího důchodce se provádějí podle obecných pravidel.
Krok 6
V případě, že zaměstnanec, který pro vás pracuje, dosáhne důchodového věku, ale chce pokračovat v práci, není třeba podnikat žádné zvláštní kroky (například znovu vyjednat smlouvu). Současná smlouva jednoduše zůstává v platnosti. Zaměstnance nelze propustit jen proto, že dosáhl určitého počtu let.
