Všichni zkušení specialisté na personální služby si jsou dobře vědomi toho, že pracovní knihy pro zaměstnance na částečný úvazek nejsou zahájeny.
Pracovní kniha je jedním z hlavních dokumentů potvrzujících délku služby občana Ruské federace. Jak ukazuje praxe: jeden z hlavních cenných papírů, ale ne nejspolehlivější.
Pracovní knihy, pokud je to nutné, lze zakoupit v jakémkoli papírnickém oddělení a již na dalším pracovišti se nikdo nedozví o skutečném důvodu propuštění z posledního zaměstnání. Konec konců, personální oddělení není daňovým úřadem.
Ale co když to není snadný podvod? Pokud jde o upřímnou touhu platit daně a přijímat pracovní zkušenosti ne v hlavním, ale na dalším pracovišti?
Kolik pracovních knih může mít občan Ruské federace?
Ve výchozím nastavení všichni znají znění čl. 66 zákoníku práce Ruské federace. Znamená to, že občan, pokud je zaměstnán v podniku, musí mít jeden pracovní sešit zavedeného vzorku. Ale co když Rus už pracuje na plný úvazek, ale v jiném podniku?
Odmítnutí založit pracovní knihu může zaměstnavateli hrozit trestem. Zákoník práce totiž jasně stanoví, že personální oddělení musí mít pro každého zaměstnance, který pracuje pro podnikatele déle než 5 dní, knihu pracovních záznamů.
Na jedné straně nic nezakazuje vedoucímu pracovat s uvedenou osobou na základě občanskoprávní smlouvy. A toto je skvělá cesta ven.
Jak legálně určit senioritu v dalším zaměstnání?
Na žádost personálního oddělení, na druhém pracovišti, může vydat osvědčení o své pracovní činnosti v podniku. Na základě tohoto dokumentu a dalších dokumentů poskytnutých jinou společností provede zápis na úřad práce organizace, ve které je dokument uložen.
Při přihlašování musí personalista zdůraznit, že se jedná o práci na částečný úvazek.
Všechny výše uvedené postupy se řídí platnými právními předpisy Ruské federace, zejména Pokynem schváleným usnesením Ministerstva práce Ruské federace č. 69 ze dne 10. 10. 2003 (bod 3.1).
Všichni zkušení odborníci na personální služby si jsou dobře vědomi toho, že se pro zaměstnance na částečný úvazek pracovní knihy nezačínají. Jak však ukazuje praxe, jedním z nejdůležitějších problémů naší vlasti je, že zkušený personalista je fiktivní a někdy dokonce pohádková postava.
Nezoufejte však z nedbalosti nebo tyranie druhých. Odpověď na otázku a racionální řešení problému může být velmi jednoduchá. Doporučující dopis vám pomůže potvrdit vaši další pracovní zkušenost. Tato západní inovace si rychle získává popularitu v domácích soukromých firmách.
Doporučení může být mnohem silnějším argumentem ve prospěch kandidáta na zaměstnání a některé společnosti o kandidátech bez doporučení z posledního zaměstnání vůbec neuvažují!
Pokud jde o poplatky penzijnímu fondu a zvláštnosti registrace důchodů, dokumenty SNILS a TIN jsou dokumenty, které dnes poskytují nejpřesnější informace o každém pracovišti občana, o všech výplatách a výplatách podle smluv.
