Pracovní legislativa umožňuje občanům být oficiálně zařazeni do personální tabulky dvou organizací. Jedno místo bude považováno za primární a druhé za další. Při registraci práce na částečný úvazek musíte dodržovat některá z pravidel popsaných v článku 282 zákoníku práce Ruské federace.
Zkombinujte práci podle zákona
V souladu s článkem 282 zákoníku práce Ruské federace má občan se zdravotním postižením kromě hlavního zaměstnání právo pracovat ve volném čase, tj. Na částečný úvazek, v jiném podniku. Práce ve dvou různých společnostech na plný úvazek však nebude fungovat, protože to porušuje zavedené normy pracovní doby.
Příjem pracovníka na částečný úvazek se neliší od standardního schématu. S osobou je podepsána pracovní smlouva, ve které je klauzule obsahující informace, že tato práce je doplňková. Dále jsou vypracovány všechny potřebné personální dokumenty.
Někteří si kladou otázku: co dělat s pracovní knihou, protože je uložena v osobním souboru na hlavním pracovišti? V takovém případě lze na žádost zaměstnance provést v dokumentu záznam o částečném pracovním úvazku. K tomu musí předložit personálnímu oddělení svého hlavního zaměstnání doklad potvrzující kombinaci, například pracovní smlouvu. Ve sloupci 3 sešitu se provádí záznam o přijetí zaměstnance do organizace jako pracovníka na částečný úvazek.
Kategorie lidí, kteří nemohou pracovat na částečný úvazek
Kombinované pracovní pozice jsou k dispozici většímu procentu zdravotně postižených občanů, ale existují kategorie lidí, kteří nemají právo mít další zaměstnání.
Nezletilí nemohou kombinovat několik prací. Totéž platí pro studenty prezenčního studia ve vzdělávacích institucích. Kromě toho osoby zaměstnané v podnicích s nebezpečnými (škodlivými) pracovními podmínkami nemohou oficiálně pracovat na dvou místech. Vyloučeny práce na částečný úvazek pro donucovací orgány a státní zástupce, zástupce, členy vlády a vojenský personál.
Společenské podmínky v kombinaci
V průběhu práce mohou zaměstnanci nastoupit na nemocenskou nebo mateřskou dovolenou. Pokud mají další práci, mohou dostávat výplaty nemocenské a z práce na částečný úvazek. K tomu však budete muset vydat druhý certifikát v lékařské instituci.
Někteří lidé jsou znepokojeni otázkou příspěvků na důchod pro zaměstnání na částečný úvazek. V současné době každá osoba, která pracuje, oficiálně zvyšuje částku kumulativních odpočtů, které se počítají na základě mezd a vyplácejí je zaměstnavatelé v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. To znamená, že každý zaměstnavatel se zaměstnanci (včetně zaměstnanců na částečný úvazek) je povinen platit příspěvky.
Co se týče výživného, záleží také na příjmu, nikoli na počtu pracovních míst. Hmotné zabezpečení se počítá jako procento ze všech druhů výdělků.
