Prohlížení stránek s volnými místy neznamená vždy touhu člověka změnit jednoho zaměstnavatele na jiného - lidé se často snaží najít si práci na částečný úvazek tím, že přijmou druhé nebo dokonce třetí zaměstnání. Je však v tomto případě možné získat práci oficiálně?
Je možné získat oficiální zaměstnání na dvou pracovištích?
Ruské pracovní právní předpisy nebrání souběžné práci na dvou nebo více místech - podle článků 60.1 a 282 zákoníku práce má osoba úředně zaměstnaná v organizaci právo pracovat na částečný úvazek ve svém volném čase. Kromě toho může být kombinace pracovních míst jak interní, když osoba „svítí ve své vlastní organizaci“, tak externí. Pokud například vysokoškolský učitel ve svém volném čase se studenty spravuje webové stránky univerzity (a za to obdrží polovinu sazby inženýra), bude kombinace interní, pokud současně přednáší na jiné vzdělávací instituci nebo vede kurzy k přípravě na zkoušku v soukromém vzdělávacím centru externě.
Ve stejné době, zaměstnání "podle zákona" na druhém pracovišti v tomto případě nezasahuje. Zákon navíc nestanoví počet organizací, ve kterých může být stejná osoba úředně zaměstnána po uzavření dohody, placení daní a poskytování úředních záruk. Například účetní často „vede záznamy“pro několik organizací najednou, zatímco vztahy s každou z nich lze „formalizovat“.
Při oficiální práci na dvou nebo více místech však musí být splněno několik podmínek:
- jedno z pracovních míst je hlavní;
- pracovní povinnosti na jiných pracovních místech jsou vykonávány ve volném čase z hlavní pracovní náplně;
- se zaměstnancem na částečný úvazek je uzavřena pracovní smlouva, která jasně stanoví jeho práva, povinnosti a rozvrh práce.
- na pracovišti není objem pracovní zátěže větší než polovina celého pracovního týdne.
Pokud osoba pracuje na několika místech najednou, její celková týdenní pracovní zátěž by neměla překročit 1,5 „normy“stanovené zákonem. Pro zdravotnické a farmaceutické pracovníky, stejně jako pro učitele a kulturní pracovníky (kteří často pracují „na nízké úrovni“na svém hlavním pracovišti) jsou stanovena zvláštní pravidla výpočtu. Například zdravotničtí pracovníci pracující ve venkovských oblastech nebo v malých vesnicích mohou v některých případech pracovat na částečný úvazek až 39 hodin týdně.
Kdo nemůže pracovat na částečný úvazek
Ne všichni občané mají právo na „oficiální práci na částečný úvazek“; u některých kategorií osob jsou práce na částečný úvazek „zakázány“. Nemohou tedy získat druhé zaměstnání kromě hlavního:
- teenageři, kteří nedosáhli věku plnoletosti: maximální přípustná pracovní doba pro ně je přísnější, u zaměstnanců mladších 16 let nesmí pracovní vytížení překročit 24 hodin týdně, od 16 do 18 - 35 hodin;
- lidé pracující v těžkém nebo nebezpečném průmyslu - další pracovní zátěž je v tomto případě považována za hrozbu pro zdraví.
Omezení jsou ukládána také osobám, jejichž práce přímo souvisí s řízením vozidel (řidiči, strojvedoucí atd.) - koneckonců nadměrná pracovní horlivost vedoucí k přepracování může představovat hrozbu pro život a zdraví ostatních. Zástupci těchto profesí mohou získat druhé zaměstnání, pouze pokud jejich pracovní povinnosti nesouvisejí s „řízením“.
Zákaz „paralelního zaměstnání“se vztahuje rovněž na zástupce řady profesí, kde kombinace pozic může vést ke korupci nebo ke střetu zájmů: jedná se o státní zástupce a úředníky činné v trestním řízení, obecní úředníky, členy vlády, soudce a právníky, atd.
Vlastnosti zařízení pro druhou úlohu
Proces získání druhého zaměstnání má řadu zvláštností. Pokud tedy mluvíme o externích brigádách, balíček dokumentů, který se předá personálnímu oddělení, bude v případě potřeby obsahovat pas, diplom potvrzující skutečnost, že máte speciální vzdělání (originál nebo ověřenou kopii) nebo jiný doklad o řádné kvalifikaci. Pokud jsou pracovní podmínky v místě výkonu práce škodlivé nebo nebezpečné, v souladu s § 283 zákoníku práce má zaměstnavatel také právo požadovat od uchazeče o zaměstnání potvrzení o pracovních podmínkách na hlavním zaměstnání. Po předložení dokumentů je podepsána pracovní smlouva, ve které je povinně uvedeno, že se jedná o práci na částečný úvazek a je sjednán pracovní režim.
Pokud mluvíme o práci na částečný úvazek na jiné pozici ve vaší vlastní organizaci, pak jsou všechny dokumenty potřebné k zaměstnání již k dispozici v personálním oddělení. V tomto případě je proces zaměstnávání zaměstnance extrémně jednoduchý a sestává pouze z podpisu jiné pracovní smlouvy.
Záznamy o práci na částečný úvazek v pracovní knize
Kombinovanou práci lze buď zaznamenat do sešitu, nebo zůstat „v zákulisí“- vše závisí na přání samotného zaměstnance.
Zároveň je pracovní kniha vždy vedena hlavním zaměstnavatelem - je vydávána zaměstnanci až po propuštění a všechny položky v ní jsou zapsány pracovníky personálního oddělení z „hlavního“zaměstnání. Aby se tedy „souběžná“práce projevila na stránkách práce, musí zaměstnanec kontaktovat svého zaměstnavatele s odpovídající žádostí. A i když mluvíme o práci ve vnější organizaci, záznam budou stále pořizovat pracovníci z místa jejich hlavní práce.
Pokud je nutné, aby informace o práci „na straně“byly zadány do pracovní, je k žádosti připojena pracovní smlouva uzavřená s jinou organizací nebo podepsaný pracovní řád s žádostí o provedení příslušného záznamu v dokumentu.
Práce na dvou místech se dvěma pracovními knihami je ale nezákonná. Doklad potvrzující „pracovní cestu“zaměstnance musí existovat pouze v jedné kopii uložený na hlavním pracovišti. A získat druhou pracovní knihu a nechat se formalizovat pro dvě „hlavní“práce najednou - přímé porušení zákona.
Pokud se „objeví“skutečnost, že máte druhý doklad - společnost, která jej vydala, může být sankcionována a samotný zaměstnanec může mít problémy s výpočtem stáří a výpočtem důchodu, vypracováním odpočtu daně atd. Je také možné přivést osobu, která tímto způsobem porušila pracovní právo, ke správní odpovědnosti.
Sociální záruky pro zaměstnance na částečný úvazek
Pracovník na částečný úvazek je plnohodnotným zaměstnancem organizace, který má všechna pracovní práva. Zaměstnavatel poskytuje všechny nezbytné příspěvky, které se berou v úvahu při výpočtu budoucího důchodu nebo při pobírání daňových výhod; v případě nemoci je nemocenské placeno každým ze zaměstnavatelů (v tomto případě je však nutné vystavit dva potvrzení o pracovní neschopnosti); vyplácí se dovolená; při určování výše mezd se berou v úvahu regionální příspěvky a další zvyšující se koeficienty atd. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla jsou regiony Dálného severu a jim přiřazené oblasti - v nich lze dávky využívat výhradně na hlavním místě práce.
Kromě toho článek 297 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanci, kteří kombinují práci se studiem v částečném nebo večerním režimu, jsou placeni za studijní dovolenou pouze na hlavním pracovišti.
Pracovníci na částečný úvazek jsou však z hlediska registrace pravidelné dovolené v poměrně výhodném postavení: ve druhém zaměstnání by se dovolená měla poskytovat současně s hlavním pracovištěm. Zároveň zde neplatí pravidlo „dovolená se poskytuje až po šesti odpracovaných měsících“: i když od okamžiku zaměstnání u druhého zaměstnání uplynuly 2–3 měsíce, šéfové jsou povinni žádost o dovolenou podepsat “dopředu . A má-li zaměstnanec na hlavním pracovišti nárok na „prodlouženou“dovolenou - v místě práce na částečný úvazek má právo „připočítat“k vlastní dovolené čerpané dny.
