Ruská pracovní legislativa zaručuje každému občanovi, který pracuje na základě pracovní smlouvy, placenou dovolenou v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Aby ji však zaměstnanec získal, musí splňovat řadu podmínek. Některá omezení vyplývají z vašich pracovních zkušeností v novém zaměstnání.
Kdy můžete požádat o dovolenou
Podle zákoníku práce, zákoníku práce platného do roku 2002, bylo možné čerpat placenou dovolenou na novém pracovišti nejdříve po odpracování 11 měsíců. Před tímto obdobím nebylo dovoleno poskytnout ani samotnou dovolenou, ani její část. Článek 122 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanci během prvního roku nepřetržité práce na novém místě vzniká právo na dovolenou po 6 měsících.
To ale vůbec neznamená, že má nárok na celou čtyřtýdenní dovolenou - v tomto případě může počítat pouze se 2 placenými týdny. Kromě toho právo zaměstnance na dovolenou není vůbec důvodem, aby jej zaměstnavatel nepochybně přiznal. V případě, že nepatříte do žádné z kategorií pracovníků, kteří mají právo jet na dovolenou, když ji potřebují, můžete ji získat v souladu s harmonogramem dovolené.
V některých případech vám po dohodě stran může zaměstnavatel poskytnout požadovanou dovolenou dříve, než je předepsaná šestiměsíční lhůta.
Tento harmonogram, jehož sestavení upravuje článek 123 zákoníku práce Ruské federace, je povinný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Vypracovává se na konci kalendářního roku, ale v případě, že jste po vypracování a schválení zahájili svou pracovní činnost, musíte předem informovat o své touze jet na dovolenou, aby bylo možné plán upravit.
V případě výpovědi má zaměstnanec, který nemá nepřetržitou šestiměsíční praxi v tomto podniku, nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnavatel má právo odmítnout poskytnutí samotné dovolené.
Kdo má nárok na dovolenou ihned po napsání žádosti
Když se ucházíte o nové pracovní místo, mohou některé kategorie pracovníků, i když neuplynul půl roku, získat placenou dovolenou, mezi něž patří například:
- ženy v těhotenství před odchodem na mateřskou dovolenou, jakož i ženy, které již tuto dovolenou mají a chtějí ji prodloužit na úkor práce;
- nezletilí zaměstnanci, kteří ještě nedosáhli věku 18 let;
- adoptivní rodiče dítěte, které ještě není 3 měsíce;
- pracující důchodci s titulem „veterán práce“;
- další kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na dovolenou mimo pracovní dobu v souladu s federální legislativou.
