Práva zaměstnanců na mateřské dovolené jsou chráněna zákoníkem práce Ruské federace. Propouštění žen vyhláškou z podnětu zaměstnavatele je zakázáno zákonem. Během mateřské dovolené může být zaměstnankyně propuštěna pouze z důvodu likvidace společnosti nebo na její vlastní žádost.
Obecná ustanovení
Po dobu, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen udržet si své postavení po celou dobu platnosti vyhlášky, jak je uvedeno v 256. článku zákoníku práce. Také ve 22. článku kodexu je uvedeno, že po návratu z mateřské dovolené musí vedení zajistit zaměstnankyni ty pracovní povinnosti, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě. Reorganizace společnosti nebo snížení postavení je tedy základem pro propuštění, což v tomto případě není legální.
Kromě mateřské dovolené je zaměstnavatelům zakázáno propouštění žen, pokud:
- je matkou dítěte mladšího tří let, - je to matka, která sama vychovává dítě do 14 let, - je svobodná matka vychovávající postižené nezletilé dítě.
Podle článku 234 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel v případě protiprávního propuštění finančně odpovědný za propuštěného zaměstnance. V případě otázek souvisejících s porušováním pracovněprávních předpisů se musíte obrátit na státní inspektorát práce, státní zastupitelství nebo neprodleně u soudu.
Pokud byla těhotná žena zaměstnána na základě smlouvy na dobu určitou, její zaměstnavatel nemá právo ji propustit. Pokud se navíc očekává ukončení pracovní smlouvy během těhotenství, smlouva se prodlužuje až do konce těhotenství. Pokud doba trvání pracovní smlouvy překročí dobu těhotenství, nastoupí žena na rodičovskou dovolenou, která bude ukončena po návratu hlavního zaměstnance nebo po uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy.
Likvidace organizace
Vedení musí o zrušení společnosti informovat nejméně 2 měsíce před jejím vznikem. Oznámení musí být navíc podepsáno zaměstnancem. V procesu registrace likvidace je vedoucí povinen podepsat příkaz k propuštění zaměstnanců. Odpovídající značka je vložena do sešitu.
Při likvidaci jsou zaměstnanci vypláceny následující časové rozlišení:
- pro všechny dovolené zmeškané během práce;
- odstupné ve výši průměrného měsíčního příjmu;
- zatímco zaměstnanec hledá nové zaměstnání, musí mu organizace každý měsíc platit platby ve výši průměrného měsíčního platu. Doba platnosti těchto plateb by neměla přesáhnout 2 měsíce. Pokud se zaměstnanec zaregistroval na úřadě práce do 2 týdnů po propouštění, ale nebyl zaměstnán do 2 měsíců, musí organizace vyplatit průměrný měsíční plat ve 3. měsíci.
Zaměstnankyně na mateřské dovolené, která byla propuštěna z důvodu ukončení činnosti organizace, má nárok na jednu ze dvou plateb:
- dávka v nezaměstnanosti, pokud je registrována u služby zaměstnanosti
- příspěvek na péči o dítě při podání žádosti na odbor sociální ochrany obyvatelstva.
Pokud je během likvidace společnosti žena na mateřské dovolené, musí být platba za dovolenou po celou dobu vrácena v plné výši.
